|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: ma 20 okt 2014 15:20—
|
op non actief gezet vanwege het doorgeven van informatie van de mensen op de werkvloer, management zag dat als oproer maken.
1 dag later te horen gekregen , nadat de vakbond getelefoneerd had met de grootste "baas"dat ze het terug draaien, geen excuus gehad , willen nu wel een schriftelijke waarschuwing geven waar ik het natuurlijk niet mee eens ben. collega's zijn allemaal van slag snappen er niets van en ik ook niet. mag /kan dit maar zo? |
Geplaatst: ma 20 okt 2014 16:32—
|
Leg eerst eens uit wat er nou precies gebeurd is.
Misschien dat iemand dan kan zeggen of iets mag of niet. |
Geplaatst: ma 20 okt 2014 18:39—
|
Het is inderdaad beter als u meer vertelt over de kwestie.
Daarop vooruitlopend: U hebt altijd het recht om bezwaar te maken tegen een waarschuwing en te verzoeken de waarschuwing in te trekken. Ook mag u verlangen dat uw bezwaar wordt opgenomen in uw personeelsdossier. Doe dit per aangetekende brief en beschrijf uitgebreid uw bezwaren. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl