|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: wo 30 jan 2013 1:24—
|
Volgende situatie is helaas opgetreden, onze vestiging (onderdeel van multinational) wordt gesloten om bedrijfseconomische redenen.
Wij ontvingen het volgende: * Vaststellingsovereenkomst * Sociaal plan * Begeleidende brief In het sociaal plan wordt vermeld hoe de beeindigingsvergoeding wordt berekend. Deze berekening komt overeen met de "oude" kantonrechtersformule. In de begeleidende brief wordt het aantal gewogen dienstjaren gemeld. Ik heb 8 dienstjaren ben 34 jaar, wat volgens de brief uitkomt op 4 jaren annienciteit. (wat duidt op gebruikt van de "nieuwe" formule) Op basis hiervan is de ontslagvergoeding berekend, welke is overgenomen in de vaststellingovereenkomst. HR manager is 3 dagen na overhandigen gekomen met de opmerking dat het sociaal plan abuisievelijk fout is. En dat er niks gedaan wordt ter compensatie. Wat zijn onze rechten (20 mensen), en is dit een haalbare zaak om nakoming van het sociale plan (dus de hogere vergoeding) te eisen? Jullie hulp wordt erg gewaardeerd in deze situatie! |
Geplaatst: wo 30 jan 2013 1:57—
|
Allereerst is het van belang om te weten met wie het sociaal plan is afgesproken. Was dat de vakbond? Dan gelijk aan de bel trekken bij de bond. Indien het met de OR is afgesproken, zou ik het aankaarten bij de OR.
Vooralsnog zou ik de vaststellingsovereenkomst niet tekenen. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl