|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: di 22 jan 2013 10:37—
|
N.a.v het onderwerp eerder deze maand "3 maanden uit loondienst omzeilbaar" en bijbehorende reacties wilde ik laten weten dat het ook volgens de FNVkiem wel degelijk mogelijk is om de "3maanden uit dienst constructie" te omzeilen. Dit door middel van een contract voor onbepaalde tijd in combinatie met een vaststellingsovereenkomst (getekend in bijzijn van een jurist) De constructie wordt volgens hun steeds vaker gebruikt.
mvrgrt Noah |
Geplaatst: wo 23 jan 2013 12:10—
Na het tekenen van een contract voor onbepaalde tijd kan de werknemer zijn contract alvast per een bepaalde datum opzeggen. De werknemer kan hier echter niet toe worden verplicht. Een vast contract al bij het tekenen ervan opzeggen is onmogelijk. De opzegging is dan nietig. De constructie die wel kan hangt dus volledig af van de medewerking van de werknemer. Het maakt niet uit of de werknemer 1 uur of 1 dag of 1 jaar na het tekenen van het vaste contract dit vaste contract per een bepaalde datum opzegt. Maar de werkgever kan er niet op vertrouwen dat de werknemer dit ook doet. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl