|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: vr 30 dec 2011 18:52—
|
mijn werkgever wil ons een vankantie beperking oplegen voor de maanden januari en september
hij wil geen vrij geven in die maanden als reden geeft hij dat het dan meestal heel druk is maar er is geen lange termijn planing te geven in de branche waar wij in werken dus hij gaat uit van de jaren ervoor zonder te weten of hij het dit of volgend jaar weer druk heeft kan dit??? |
Geplaatst: vr 30 dec 2011 18:59—
| Is hierover iets opgenomen in de cao of in de aok? |
Geplaatst: vr 30 dec 2011 20:08—
Het lijkt me dat hij uitgaat van een redelijke aanname. |
Geplaatst: za 31 dec 2011 13:32—
|
De werkgever moet in beginsel de vakantie van de werknemer vaststellen naar de wens van de werknemer, tenzij "gewichtige" redenen zich hiertegen verzetten.
Dit is de hoofdregel. Zoals hierboven weergegeven kan van deze regel worden afgeweken bij schriftelijke overeenkomst (uw arbeidsovereenkomst) of bij de toepasselijke CAO (als er een CAO van toepassing is op uw arbeidsovereenkomst kunt u vaak een verwijzing hiernaar vinden in uw arbeidsovereenkomst). Kort gezegd, de werkgever kan vakantie verbieden in de betreffende maanden indien dit: a. overeengekomen is in uw arbeidsovereenkomst b. volgens uw CAO mogelijk is c. de werkgever gewichtige redenen heeft (extreme drukte in die maanden, gebaseerd op eerdere jaren, zou misschien zo'n gewichtige reden kunnen zijn). |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl