|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: ma 14 sep 2009 13:28—
|
Afgelopen week is mij en 10 andere collega's verteld dat we ontslagen gaan worden, althans ze hebben dit aangevraagd bij het UWV.
Ik ga ervan uit dat dit goedgekeurd wordt. Het ging ook niet zo goed meer. Nu is het zo dat ik altijd een auto van de zaak heb gehad, omdat dit voor mijn functie nodig was. Nu is het zo dat ik dus nog wel ff in dienst blijf, voordat het ontslag is goedgekeurd, uitwerktijd enz. Alleen hebben ze aangegeven dat ik per volgende maand mijn lease auto dien in te leveren. Mogen ze dit eigenlijk wel vragen? Ik ben toch nog in dienst? Alvasyt bedankt voor de reacties. |
Geplaatst: ma 14 sep 2009 16:43—
| Nee, is onderdeel van arbeidsovereenkomst, tenzij dit bedongen staat in de AO. |
Geplaatst: ma 14 sep 2009 23:17—
Wat je niet vertelt is of je feitelijke werkzaamheden per volgende maand ophouden. Als dat zo is (en ik heb het sterke vermoeden dat dat zo is), dan heb je voor je werk per volgende maand geen auto meer nodig en heeft je werkgever waarschijnlijk gelijk dat hij de auto kan terugvragen. |
Geplaatst: di 15 sep 2009 3:29—
|
Als de auto tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoort, en er geen beding in die arbeidsvoorwaarden staat, dat op het inleveren van de auto in dergelijke gevallen ziet, kan de werkgever niet zo maar, zonder meer, de auto terugvorderen, zolang de arbeidsovereenkomst voortduurt.
Net zo min de werkgever op het salaris kan inhouden. Gedurende de opzegtermijn behoudt de werknemer zijn recht op doorbetaling salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden, ongeacht of er nog feitelijke werkzaamheden worden uitgevoerd, hetgeen in de risicosfeer van de werkgever ligt. De werkgever kan de auto wel terugvorderen, zonder vooraf gemaakte afspraken, indien zijn belang bij teruggave van de auto (aanmerkelijk) groter is dan dat van de werknemer bij behoud van de auto. Slechts het financiele voordeel van het eerder inleveren wordt niet gauw als 'zwaarwichtig belang' aangemerkt, nu de rest van het loon ook gewoon doorbetaald moet worden, en de termijn waarover het gaat beperkt is. Daarnaast is de werkgever ook doorgaans een vergoeding verschuldigd, als zijn belang zwaarwegender blijkt. De werkgever heeft wel (oneigenlijke) middelen ter beschikking, door bijv. de kosten van de niet ingeleverde auto op het salaris in te houden, of daarmee te dreigen. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl