|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: vr 15 mei 2009 11:45—
|
In onze subgroep hebben we de volgende discussie:
een zwangere werkneemster wordt betrapt op diefstal, ze bekend ook dat ze al vaker uit de kassa heeft gestolen. De werkgever wil geen aangifte doen, maar wel het contract beëindigen. Mag/kan dit? Deze diefstal is wel een dringende reden voor ontslag zoals bedoeld in art. 7:678 lid 2 sub d BW, maar hoe zit dat in combinatie met de zwangerschap? |
Geplaatst: vr 15 mei 2009 11:47—
| Kijk eens in art. 7:670b BW. |
Geplaatst: vr 15 mei 2009 12:55—
| Ik ben erg benieuwd naar de stellingen uit de discussie... Waarom zou het niet kunnen? Welke argumentatie wordt daarvoor aangedragen? Het zal toch niet enkel gaan om een beroep op artikel 6:670? |
Geplaatst: vr 15 mei 2009 13:22—
Die zwangerschap doet er niet toe, omdat de ontslagverboden bij een ontslag om dringende redenen geheel niet in beeld komen. |
Geplaatst: zo 17 mei 2009 17:34—
| Ik ben het met Steven eens. Ontslag 'tijdens' zwangerschap is niet verboden, wel 'in verband met' zwangerschap. Als een zwangere vrouw een greep in de kas doet, kan ze om die reden gewoon op staande voet worden ontslagen. Net als andere stervelingen. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl