|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: ma 30 mrt 2009 20:10—
|
Nu zitten wij met het volgende voorvan. Mijn vriendin heeft een contract van haar werkgever. Het contract is een beetje dubbel.
Als aanhef van het contract staat er: ARBEIDSOVEREENKOMST BEPAALDE TIJD. Verder word er alleen gesproken over ONBEP tijd: VERKLAREN HET VOLGENDE TE ZIJN OVEREENGEKOMEN: werknemer treedt op.... als ... in dienst bij werkgever. Deze arbeidsovereenkomst geld voor ONBEPAALDE TIJD. Er staan geen eindata en het is door beide partijen ondertekend Wat voor een contract is het nu???? |
Geplaatst: ma 30 mrt 2009 20:12—
| Als er geen duur of einddatum is opgenomen, dan is er sprake van een overeenkomst voor onbepaalde tijd. |
Geplaatst: ma 30 mrt 2009 20:19—
| Aanhef maakt in deze dus niet uit? |
Geplaatst: ma 30 mrt 2009 21:24—
| Wat hebben ze er tijdens de onderhandelingen over afgesproken? |
Geplaatst: ma 30 mrt 2009 21:39—
| Dan zou ik ook zeggen dat het voor onbepaalde tijd is. |
Geplaatst: ma 30 mrt 2009 21:44—
|
Er is in het begin tijdens sollicitatie niet gesproken over bep of onbep tijd. Ze heeft via de mail eerst een basis contract toegemaild om door te nemen. Dit was wel een 1/2 jaar.
Het contract dat is opgesturrd met de handtekening van de werkgever is het dubieuse contract zoals in de post omschreven. |
Geplaatst: ma 30 mrt 2009 21:53—
Hee, onze berichten zijn omgedraaid 
|
Geplaatst: ma 30 mrt 2009 21:57—
| Sorry het is geen basis contract geweest maar, een A4tje (dat gemailt is) betreffende aanbod indiensttreding. |
Geplaatst: wo 08 apr 2009 12:02—
|
In Nederland geldt: "content is king", aanhef is dus niet belangrijk, maar datgene wat er daadwerkelijk is afgesproken is belangrijk! Indien er een contract is ondertekend waarin staat dat er voor onbepaalde tijd in dienst getreden wordt, dan is er sprake van een onbepaalde tijd contract. In jullie geval is er dus sprake van een contract voor onebpaalde tijd!
Tenzij uiteraard uit andere correspondentie ondubbelzinning blijkt dat de intenties van beide partijen anders waren. Echter een concept contract op zichzelf is dat niet. Een dergelijk concept is vatbaar voor onderhandeling of wijzigng van de voorwaarden. In jullie geval is dat dan ook gebeurd... |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl