|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: ma 09 mrt 2009 13:11—
|
Ik heb de volgende casus. Het bedrijf heeft na onderzoek schriftelijk verklaard dat een werknemer zijn ziekte het gevolg is van de dienst/het werk. Deze uitspraak had tot gevolg dat er 2 jaar 100% salaris doorbetaald moet worden. Nu heeft de werkgever ook nagelaten al de gevraagde informatie aan het UWV door te geven ( geen re-integratie verslagen gemaakt, e.d. ) wat betekend nog een jaar 100% doorbetalen op last van UWV. Allen mooie regelingen maar de re-integratie verloopt moeilijk en medische klachten worden erger.
Wat kan je als werknemer in een dergelijke situatie doen? Wat zijn de alternatieven en de daarbij horende gevolgen. Moet je de werkgever verantwoordelijk stellen voor de schade en op termijn mogelijk verlies van inkomen? hartelijk dank. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl