|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: do 22 nov 2007 1:26—
|
Al een jaar lang vervul ik een functie binnen het bedrijf waar ik werk welke anders is als vermeld in mijn functie omschrijving.
Nu weigert mijn werkgever om mijn functie omschrijving wijzigen. Is het niet zo dat, indien men langere tijd een functie vervult anders als het huidige, men recht op die functie heeft 
|
Geplaatst: do 22 nov 2007 17:47—
|
Volgens mij is dit juridisch moeilijk af te dwingen (ervan uitgaande dat er geen onderscheid met je collega's plaatsvindt obv. geslacht/ras/arbeidsomvang).
Je kunt je wel op de CAO beroepen eventueel als daar werkzaamheden en functies worden omschreven en daar salarisschalen aan zijn toegekend. Ook kun je als er een functiewaarderingssysteem binnen het bedrijf is vastgesteld je hier op beroepen. Vaak is hier bij grote bedrijven ook een interne geschillencommisie aan gekoppeld. Informeer hierover eventueel bij de OR, vakbond of personeelsadviseur. |
Geplaatst: do 22 nov 2007 18:14—
| Volgens mij is er gewoon een wettelijk vermoeden van arbeidsovereenkomst indien iemand langer dan drie maanden een bepaalde functie vervult. Dan zou het wel degelijk af te dwingen zijn. |
Geplaatst: vr 23 nov 2007 1:08—
En meestal staat er ook in een arbeidscontract dat je bereid bent om andere voorkomende werkzaamheden te vervullen. 
Dat kan dus nog alle kanten op. |
Geplaatst: vr 23 nov 2007 8:58—
Je hebt de functie nu toch? Wat is je belang om dat zo precies op papier te krijgen? |
Geplaatst: vr 23 nov 2007 13:54—
| ik vermoed dat de TS niet betaalt krijgt conform de functie en dat daar het probleem zit. |
Geplaatst: za 24 nov 2007 12:01—
| Dat zou goed kunnen, maar ik probeer even helder te krijgen waar het hem in dit geval nou op steekt. |
Geplaatst: ma 03 dec 2007 10:07—
|
Het probleem is dat er een reorganisatie op mijn werk gaande is.
Nu vervullen 7 personen de functie, dit moeten er 6 worden. Ik ben de enige met nog een "oude" functieomschrijving. (een aantal maanden geleden is bij een collega, die ook een "oude" functieomschrijving had, wel de functieomschrijving overgezet) De werkgever oordeelde derhalve dat ik maar weer de functie moet verrichten zoals omschreven in mijn functieomschrijving. 
BTW bedrijf heeft geen CAO |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl