|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: do 18 jan 2007 12:13—
|
Hallo. Kan iemand mij een juridische achtergrond geven waarom een enquête niet gebruikt mag worden als selectiemiddel.
Het gaat om het gebruiken van een enquête als selectiemiddel voor ontslag tijdens een reorganisatie. Uiteindelijk wil de directie een enquête over meningen van medewerkers gaan gebruiken om deze meningen als selectiemiddel toe te passen voor wie er ontslagen moet worden en wie niet. Het klinkt heel logisch, maar ik heb moeite met dit juridisch te onderbouwen. Alvast bedankt! Laatst aangepast door lideweij op do 18 jan 2007 12:50, in totaal 1 keer bewerkt |
Geplaatst: do 18 jan 2007 12:47—
Het is trouwens voor een casus, niet dat dit in het echt gebeurt 
|
Geplaatst: do 18 jan 2007 15:44—
|
Nou, wie weet kun je wat met de Wet Bescherming Persoonsgegevens. Gegevens mogen alleen voor het doel worden gebruikt waarvoor ze worden verzameld.
Verder zit er vast ook nog wel iets in de arbeidsrechtelijke hoek. |
Geplaatst: do 18 jan 2007 18:17—
| Hoe moet de selectie van te ontslaan personeel *volgens de wet* plaatsvinden? Valt dat te combineren met deze manier? 'k Denk het niet hè... |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl