|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Advocatuur |
Geplaatst: za 23 dec 2006 0:35—
| Waar de bedrijfsjurist zich al niet mee bezig moet houden: de do's & don'ts voor het kantoorkerstfeestje. |
Geplaatst: za 23 dec 2006 11:33—
Dan is het inderdaad niet zo raar dat 80% het niet doet  . Er staan trouwens wel dingen bij waarbij je denkt: duuuuuhhhhhh!!!!!
|
Geplaatst: ma 29 dec 2008 14:51—
| Amerikaanse taferelen.. Zal hier wel meevallen toch? |
Geplaatst: di 30 dec 2008 3:11—
| Bovendien kan er in drie jaar veel veranderen. |
Geplaatst: ma 05 jan 2009 11:17—
|
Ook in Nederland kan een etentje met de werknemers juridische consequenties hebben. Zie bijvoorbeeld de uitspraak van het hof Amsterdam over werkgeversaansprakelijkheid naar aanleiding van een uit de hand gelopen personeelsfeest.
In het partycentrum ontstond brand toen twee werknemers hete lampolie op de barbecue gooiden. De schade liep in de miljoenen. |
Geplaatst: ma 05 jan 2009 13:13—
|
Of wat te denken van LJN BB7405 over de reikwijdte van de inspanningsplicht van Sinterklaas?
Arnoud |
Geplaatst: ma 05 jan 2009 13:38—
|
Sodeju, dat van die BBQ is niet zo mooi ... haha...'t zal je gebeuren!
En die Sinterklaasuitspraak blijft leuk. ("Een meisje moest huilen en sinterklaas deed niets om haar te troosten"  )
|
Geplaatst: ma 05 jan 2009 14:11—
|
Uit JAR 2003/219 Kantonrechter Zwolle, 02-09-2003:
"Tijdens dit feest heeft de werknemer, blijkens diverse verklaringen, zich schuldig gemaakt aan excessief drankgebruik, getracht om één van de steltlopers van een optredend duo ten val te brengen, zich zodanig hinderlijk gedragen dat een ander artiestenduo haar optreden voortijdig heeft beëindigd, ten onrechte de geluidsapparatuur bediend, in reactie op een vermaning een leidinggevende beledigd en bedreigd, met ontbloot bovenlijf rondgelopen in de danszaal, seksuele toespelingen gemaakt tegenover partners van collega’s, een vrouwelijke collega in het kruis bestast, en geürineerd tegen een tafel in de danszaal. De werknemer heeft excuses aangeboden." |
Geplaatst: ma 05 jan 2009 16:09—
|
En van de werkgever ontslag aaangeboden gekregen??
|
Geplaatst: di 06 jan 2009 12:17—
|
Het excuus kwam te laat:
"De kantonrechter acht, anders dan het CWI, het ontslag op staande voet wel geldig. Het gedrag van de werknemer kan bezwaarlijk anders dan als ernstig wangedrag worden aangemerkt. Het feit dat het gedrag niet is vertoond op de werkplek en niet tijdens werktijd en niet in verband staat met de feitelijke werkzaamheden van de werknemer leidt niet tot een ander oordeel. Het wat verder gelegen verband met de feitelijke werkzaamheden brengt slechts mee dat zeer hoge eisen moeten worden gesteld aan de dringendheid van de ontslagreden. Aan deze hoge eisen is in onderhavig geval voldaan." |
|
Rechtenforum.nl -> Advocatuur
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl