|
|
| Auteur |
Bericht |
gaboronline
Berichten: 5
|
 Geplaatst: ma 09 jan 2006 9:54 Onderwerp: Werkgever leest mail |
   |
|
| Mag een werkgever de mail van zijn werknemers lezen? Als dat zo is, moet de werkgever dit dan van te voren aankondigen en/of moet dit opgenomen zijn in de CAO en/of arbeidsovereenkomst? |
|
|
|
|
 |
StevenK
Moderator
Leeftijd: 51
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): OU
Studieomgeving (MA): OU
Berichten: 4108
|
| Geplaatst: ma 09 jan 2006 10:27 Onderwerp: |
|
|
Dat de werkgever werkgerelateerde e-mail leest, lijkt me geen probleem.
Het bekijken *of* er sprake is van privé e-mail lijkt me ook nog kunnen, maar iets doen met de inhoud van privé e-mail is een privacy-inbreuk. |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22893
|
| Geplaatst: ma 09 jan 2006 22:32 Onderwerp: |
|
|
Het lijkt me geen probleem, mits de werkgever duidelijk heeft gecommuniceerd dat hij dit kan doen.
Hier een artikeltje.
| Quote: | Typisch Nederlandse controlezucht? ´Dat hangt er vanaf´, zegt FNV-beleidsmedewerker Rik van Steenbergen. ´Hebben al deze bedrijven afspraken gemaakt met hun ondernemingsraden, dan is die controle legitiem. Zo staat het ook beschreven in het rapport Goed werken in netwerken van het College Bescherming Persoonsgegevens. Maar als het stiekem gebeurt, dan zitten zulke werkgevers helemaal fout.`
Voorbeeldprotocol
FNV Bondgenoten heeft een voorbeeldprotocol voor ondernemingsraden die afspraken willen over privacy bij internet- en e-mailgebruik. Ook de FNV heeft een Model Privacyreglement als hulpinstrument voor ondernemingsraden. Verder zijn er juridische middelen. Heeft een bedrijf zonder toestemming van zijn OR de e-mails van zijn personeel gecheckt, dan kunnen werknemers een klacht indienen bij het College Bescherming Persoonsgegevens. Ook kunnen ze een juridische procedure starten als ze dat willen, eventueel met hulp van de FNV. |
|
|
|
|
|
|
tikSimone
Leeftijd: 58
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): EUR
Studieomgeving (MA): EUR
Berichten: 12147
|
| Geplaatst: ma 09 jan 2006 22:59 Onderwerp: |
|
|
Sluit me aan bij bona fides, met als aanvulling dat de werkgever volgens mij niet kan volstaan met het 1 x vastleggen van het beleid, maar dat hij dat wel geregeld moet communiceren (net zoals bijv. wanneer er camera's zijn opgehangen).
Je kunt het probleem in het algemeen echter heel eenvoudig omzeilen: hou de werkmail strikt gescheiden van de persoonlijke mail. De meeste providers bieden je immers de mogelijkheid om je thuismail via webmail te checken.
_________________
Nait soez'n, moar doun! |
|
|
|
|
|
lidy
Berichten: 1
|
| Geplaatst: ma 09 jan 2006 23:42 Onderwerp: |
|
|
| Het lijkt me dat werkmail vanzelfsprekend geen probleem is, maar hou toch privemail ook prive en doe dat thuis of in je lunchpauze en niet in de kostbare arbeidsuren van je werkgever |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22893
|
| Geplaatst: di 10 jan 2006 0:43 Onderwerp: |
|
|
| tikSimone schreef: | | Je kunt het probleem in het algemeen echter heel eenvoudig omzeilen: hou de werkmail strikt gescheiden van de persoonlijke mail. De meeste providers bieden je immers de mogelijkheid om je thuismail via webmail te checken. |
Alleen kunnen werkgevers als ze dit willen ook je webverkeer/surfgedrag controleren, of sites als hotmail.com en rechtenforum.nl blokkeren. |
|
|
|
|
|
tikSimone
Leeftijd: 58
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): EUR
Studieomgeving (MA): EUR
Berichten: 12147
|
| Geplaatst: di 10 jan 2006 9:17 Onderwerp: |
|
|
Ja, dat kan, maar niet elke IT-afdeling denkt daar om en voor zover men het al doet blokkert men inderdaad vaak hotmail ofzo, maar niet tiscali, 12move, planet, weet ik veel.
_________________
Nait soez'n, moar doun! |
|
|
|
|
|
StevenK
Moderator
Leeftijd: 51
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): OU
Studieomgeving (MA): OU
Berichten: 4108
|
| Geplaatst: di 10 jan 2006 9:42 Onderwerp: |
|
|
| tikSimone schreef: | | Ja, dat kan, maar niet elke IT-afdeling denkt daar om en voor zover men het al doet blokkert men inderdaad vaak hotmail ofzo, maar niet tiscali, 12move, planet, weet ik veel. |
Waar ik werk hebben we, een enkele uitzondering daar gelaten, niet eens Internet op de werkplek.
Maar er heeft nog nooit een directielid aan mijn bureua gestaan met het verzoek de e-mail van een medewerker toegankelijk te maken, behalve bij afwezigheid en dan alleen nog maar om een specifieke zakelijk-inhoudelijke mail uit een mailbox te plukken. |
|
|
|
|
|
tikSimone
Leeftijd: 58
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): EUR
Studieomgeving (MA): EUR
Berichten: 12147
|
| Geplaatst: di 10 jan 2006 10:23 Onderwerp: |
|
|
Maar stel dat dat wel zou gebeuren: ben je dan (formeel gesproken) verplicht de directie in de mailbox te laten neuzen??? Of prevaleert hier de persoonsbescherming?
_________________
Nait soez'n, moar doun! |
|
|
|
|
|
StevenK
Moderator
Leeftijd: 51
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): OU
Studieomgeving (MA): OU
Berichten: 4108
|
| Geplaatst: di 10 jan 2006 14:37 Onderwerp: |
|
|
| tikSimone schreef: | | Maar stel dat dat wel zou gebeuren: ben je dan (formeel gesproken) verplicht de directie in de mailbox te laten neuzen??? Of prevaleert hier de persoonsbescherming? |
Nee; een werkgever kan je niet verplichten een onrechtmatige daad te plegen. |
|
|
|
|
|
JBA
Leeftijd: 43
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Berichten: 419
|
| Geplaatst: di 10 jan 2006 22:22 Onderwerp: |
|
|
Ik heb een tijdje als systeembeheerder gewerkt. Dit is een jaar of 6/7 geleden. Wat mij nog bijstaat is dat er in die tijd een rechtszaak was tegen een werkgever die zijn werknemer had ontslagen op basis van informatie in (prive)mail. De werkgever had deze mails gelezen.
Helaas weet ik verder niet waar de uitspraak te lezen is, ook weet ik niet de exacte uitspraak. Wel weet ik dat de werkgever in het gelijk is gesteld. De rechter vond dat een werkgever de e-mail van zijn personeel mag lezen. Ik meen me te herinneren dat de rechter wel vond dat dit alleen steekproefsgewijs mocht gebeuren of iets in die richting.
Jammer dat ik niet weet waar die uitspraak staat, maar ik weet in ieder geval zeker dat deze zaak er geweest is. |
|
|
|
|
|
torilion
Leeftijd: 44
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Berichten: 59
|
| Geplaatst: za 08 apr 2006 17:37 Onderwerp: |
|
|
Het is inderdaad belangrijk dat de werkgever van tevoren duidelijk maakt aan de werknemers wat de huisregels tav e-mail en internet zijn. Een aanrader dus voor werkgevers om hier van tevoren duidelijkheid over te verschaffen incl. sanctionering.
Dit blijkt ook met name relevant in (een sterk toenemend aantal) zaken waarin er sprake is van excessief veel en/of 'minder chic' internet gebruik tijdens het werk door werknemers. |
|
|
|
|
|
Duch
Moderator
Leeftijd: 44
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): RUG
Studieomgeving (MA): RUG
Berichten: 4351
|
| Geplaatst: za 08 apr 2006 20:08 Onderwerp: |
|
|
Ik heb even geen bron bij de hand, maar ik herinner me van de cursus Grondrechten dat het EHRM meent dat e-mail onder het recht op privacy valt. Ook op de werkplek. Dat eventuele controle aangekondigt dient te worden lijkt me duidelijk. Verdedigd wordt wel dat de werkgever enig privégebruik van e-mail dient te tolereren. Dat wordt echter wel gedaan vanuit de grondrechtenhoek, en sommigen van die signatuur maken zich m.i. met enige regelmaatg schuldig aan wishful thinking en het propageren van wensrecht.
_________________
This is a court of law young man, not a court of justice
- Oliver Wendell 'the great dissenter' Holmes - |
|
|
|
|
|
Martin
Berichten: 4
|
| Geplaatst: wo 01 nov 2006 21:30 Onderwerp: |
|
|
| Ook op de werkplek heb je recht op bescherming van je persoonlijke levenssfeer. De werkgever heeft daartegen een gerechtvaardigd belang op controle. Hij zal dus een regeling e-mail moeten vaststellen, waarin de recten en plichten staan voor dit gebruik. De ondernemingsraad heeft hier instemmingsrecht. Artikel 27 Wet op de Ondernemingsraden |
|
|
|
|
|
Michèle
Moderator
Leeftijd: 42
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): EUR
Berichten: 3307
|
| Geplaatst: do 02 nov 2006 10:31 Onderwerp: |
|
|
Ik heb begrepen dat wanneer je met je pc op een netwerk zit (wat meestal het geval is), de IT afdeling je pc 'over kan nemen' of een screendump kan maken van je scherm. Dat is natuurlijk reuze handig in geval van een computerprobleem (men kan op afstand 'in' jouw pc), maar maakt het dus ook mogelijk inzage te verschaffen in persoonlijke mails en daar uitdraaien van te maken.
Beter dus om werk en privé mail gewoon strikt gescheiden te houden, ook als je op je werk met Planet ofzo mailt, kunnen ze daar een screendump van maken.
Klinkt allemaal een beetje paranoïde, maar paranoïa is a way of life.  Er worden wel degelijk mensen ontslagen voor dit soort dingen. Toch jammer.
_________________
www.breiwinkeltje.nl
 |
|
|
|
|
|
|
|
