Vraagje over arbeidsovereenkomst

[Dvanes]

Ik heb een vraagje. Een collegaatje van mijn vriend heeft een contract voor 3 dagen in de week, 60%. Nu loopt haar contract af en wordt haar een nieuw contract aangeboden. (ik geloof dat het nieuwe contract voor onbepaalde tijd is) Ze moet echter een "brief" tekenen waarin staat dat ze minimaal 60% wil werken, en dat het niet minder kan worden. Ze mag dus niet alleen de arbeidsovereenkomst tekenen en de brief niet. Ze had zelf juist aangegeven dat ze tzt minder wil gaan werken want ze heeft nog een dochtertje van twee. Dus ze vroeg zich af of ze kan weigeren de brief te tekenen.
De werkgever heeft volgens mijn vriend wel een tekort van ruim 2 man op de afdeling, dus het "kan echt niet" dat zijn collegaatje minder wil gaan werken in de nabije toekomst.
Nu vroeg ik me af of de werkgever zomaar in een "briefje" kan afdwingen dat ze minimaal 60% moet werken, moet dat niet in de arbeidsovereenkomst staan? Ik heb zo'n gevoel dat zo'n brief helemaal geen waarde heeft.
Weten jullie hoe dit zit? En wat ze moet doen: brief tekenen of brief niet tekenen en dan naar zeggen van werkgever ook geen arbeidsovereenkomst krijgen?

[tikSimone]

Ik weet er te weinig van, maar ik denk dat zo'n sideletter niet echt geldig kan zijn als het er op aankomt (t.z.t. dan). Overigens mag een werkgever toch ook al een verzoek om vermindering van de arbeidsduur weigeren als er zwaarwegende redenen zijn?

Maar als je over zo'n kwestie heel erg over moet gaan steggelen, dan is het t.z.t. toch al tijd om een andere baan te zoeken ....

Ik laat het aan de ouderejaars of afgestudeerden over om evt. een advies te geven, maar dit was zo even wat in mij opkwam.

Sorry, ben zelf een beetje van "wie dan leeft, wie dan zorgt". Een paar jaar later is al een vrij lange termijn ... ... de werksfeer kan maar zo ineens veranderen.
_________________
Nait soez'n, moar doun!

[Wekkel]

Waarom zou het wel in de arbeidsovereenkomst mogen en niet in een briefje? Of je je overeenkomsten uitsmeert over 10 documenten of in 1 allesomvattende overeenkomst stopt moet toch niet uitmaken. Dat kan het onderscheidende element hier niet zijn.

[Cin]

Op het moment dat zij dat briefje ondertekend dan is dat net zo goed rechtsgeldig lijkt mij. Het gaat hier dan toch om een overeenkomst die gewoon door middel van aanbod en aanvaarding tot stand is gekomen. Misschien handig om eens te vragen waarom dat perse per brief ernaast moet en niet opgenomen is in het contract, dat ze dan evt. wel of niet kan tekenen.

[Ramonkey]

Ze moet wel onthouden dat de werkgever haar geen nieuw contract hoeft aan te bieden.

Wat betreft het briefje ben ik het eens met Wekkel.
_________________
Be the change you want to see in the world

[bona fides]

[bona fides]

De werkgever lijkt trouwens ook zijn rechten niet goed te kennen, want als er te zijner tijd werkelijk een zwaarwegend belang is om een deeltijdaanvraag te weigeren, dan kan hij dat gewoon doen.