|
Auteur |
Bericht |
Cosmo
Leeftijd: 52 Geslacht: Sterrenbeeld:
Berichten: 9
|
Geplaatst: wo 30 mei 2018 23:29 Onderwerp: VSO en transitievergoeding bij initiatief werknemer |
|
|
Is het 'gebruikelijk' dat werknemer een transitievergoeding krijgt als het werkelijke initiatief bij hem ligt (op schift bij werkgever ivm WW aanspraak)?
Hoor namelijk dat dit vaak voorkomt.
Zo ja, wat is hier de reden van? Waarom zou werkgever nog eens extra gaan betalen als werknemer zelf weg wil? |
|
|
|
|
Vermeulen_J
Leeftijd: 52 Geslacht: Sterrenbeeld:
Berichten: 164
|
Geplaatst: vr 01 jun 2018 11:26 Onderwerp: |
|
|
Ik neem aan dat je dus ontslag met wederzijds goedvinden heb bedingt om recht te houden op WW? Immers bij gewoon ontslag (op eigen initiatief) heb je geen recht op WW. Als de werkgever je ontslaat over het algemeen wel.
Ontslag met wederzijds goedvinden is op basis van afspraken die je maakt.
In principe heb je daar gewoon recht op een transitievergoeding, en omdat het een onderhandeltraject is kun er zelfs meer uithalen dan waar je wettelijk recht op hebt. Dit omdat je zelf eigenlijk niet weg wilt, maar de werkgever ook niet veel moeite wilt steken in je ontslag.
Nu weet ik niet de exacte manier hoe je zelf het initiatief hebt genomen tot ontslag met wederzijds goedvinden, maar als werkgever heb je daarmee ook je verplichtingen.
Het staat je echter vrij de transitievergoeding weg te wuiven. Daar kun je diverse redenen voor hebben.
Maar ik denk dat de WW instanties ook graag zien waarom je ontslagen bent. Ik kan mij voorstellen dat als reden wordt opgegeven dat ontslag op deze wijze heeft plaatsgevonden om het WW te waarborgen je aan het kortste eind trekt. Een gezond bedrijf die met de reden reden komt 'wegens economische omstandigheden' en vervolgens 5 vacatures op de website heeft staan valt ook direct door de mand.
Zorg dat de reden van ontslag op zijn minst plausibel is.
Als de werkgever er geen voordeel aan heeft jou te ontslaan zie ik ook geen reden daar een (transitie)vergoeding voor uit te betalen. Dan houd die je gewoon in dienst totdat je zelf ontslag neemt. Of zodanig je werk verslons dat regulier ontslag mogelijk is. Dan heb je in deze gevallen niet altijd recht op WW en transitievergoeding.
In principe vraag je advies om de kluit te besodemieteren, maar ik zou het dan op zijn minst geloofwaardig laten overkomen. Anders is de werkgever goedkoop van zijn personeel af en zit je zelf thuis zonder WW. |
|
|
|
|
|