|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: di 07 apr 2020 22:03—
|
Ik heb een contract van 120 uur per maand. De werkgever zet dit bedrag om in geld (uren x uurloon = basisloon). Ik krijg ook nog ORT. Deze ORT wordt niet apart uitbetaalt maar meegenomen in de basisloon. Zo komt het dus voor dat ik soms maar 100 uur werk maar de ORT ervoor zorgt dat de werkgever de uren niet hoeft aan te vullen omdat de ORT de basisloon opkrikt tot de 120 uur.
Mag dit? Het lijkt mij dat een urencontract ook echt uren moeten zijn en niet een totaal geldbedrag. |
Geplaatst: do 09 apr 2020 0:54—
|
Wat mag hangt hierin ook af van wat er verder over in je contract staat.
Begrijp ik het goed dat je een basisloon hebt dus dat uurloon * je uren en daar bovenop de ORT nog komt? In beginsel is het aan werkgever om ook je contracturen daadwerkelijk te laten werken. En in beginsel komt het tekort dan ook voor rekening van de werkgever, tenzij hier afspraken over gemaakt zijn. Er kán een afspraak zijn dat een tekort een uren wordt gecompenseerd met ORT. Als die afspraak er niet is, dan dient werkgever je contracturen te betalen plus je ORT. En aangezien dit al voer voor discussie is, heb ik op voorhand ook al twijfels over andere zaken. Bv doorbetaling van ORT tijdens ziekte en/of verlof. Hoe lang werk je er trouwens en wat voor contract heb je? |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl