Gebruikersnaam:   Wachtwoord:   Gratis Registreren | Wachtwoord vergeten?
Rechtenforum.nl
Rechtenforum.nl Rechtenforum.nl
 
Controle paneel
Registreren Registreren
Agenda Agenda
Help Help
Zoeken Zoeken
Inloggen Inloggen

Partners
Energie vergelijken
Internet vergelijken
Hypotheekadviseur
Q Scheidingsadviseurs
Vergelijk.com

Rechtsbronnen
Rechtspraak
Kamervragen
Kamerstukken
AMvBs
Beleidsregels
Circulaires
Koninklijke Besluiten
Ministeriële Regelingen
Regelingen PBO/OLBB
Regelingen ZBO
Reglementen van Orde
Rijkskoninklijke Besl.
Rijkswetten
Verdragen
Wetten Overzicht

Wettenbundel
Awb - Algm. w. best...
AWR - Algm. w. inz...
BW Boek 1 - Burg...
BW Boek 2 - Burg...
BW Boek 3 - Burg...
BW Boek 4 - Burg...
BW Boek 5 - Burg...
BW Boek 6 - Burg...
BW Boek 7 - Burg...
BW Boek 7a - Burg...
BW Boek 8 - Burg...
FW - Faillissement...
Gemw - Gemeente...
GW - Grondwet
KW - Kieswet
PW - Provinciewet
WW - Werkloosheid...
Wbp - Wet bescherm...
IB - Wet inkomstbel...
WAO - Wet op de arb..
WWB - W. werk & bij...
RV - W. v. Burgerlijk...
Sr - W. v. Strafrecht
Sv - W. v. Strafvor...

Visie
Werkgevers toch ...
Waarderingsperik...
Het verschonings...
Indirect discrim...
Een recht op ide...
» Visie insturen

Rechtennieuws.nl
Loods mag worden...
KPN bereikt akko...
Van der Steur wi...
AKD adviseert de...
Kneppelhout beno...
» Nieuws melden

Snellinks
EUR
OUNL
RuG
RUN
UL
UM
UU
UvA
UvT
VU
Meer links

Rechtenforum
Over Rechtenforum
Maak favoriet
Maak startpagina
Mail deze site
Link naar ons
Colofon
Meedoen
Feedback
Contact

Recente topics
VA loan rates ...
180-dagen rege...
reparatiehuwel...
Res Nullius ?
proces verbaal...

Carrière
Boekel De Nerée
CMS DSB

Content Syndication


 
Het is nu do 28 mrt 2024 20:48
Bekijk onbeantwoorde berichten

Tijden zijn in GMT + 2 uur

Reisvergoeding eenzijdig gewijzigd
Moderators: Michèle, StevenK, Moderator Team

 
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1
Printvriendelijk | E-mail vriend(in) Vorige onderwerp | Volgende onderwerp  
Auteur Bericht
supern0va



Leeftijd: 40
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Waterman


Berichten: 2


BerichtGeplaatst: di 26 jun 2018 10:34    Onderwerp: Reisvergoeding eenzijdig gewijzigd Reageer met quote Naar onder Naar boven

Toen ik begon bij mijn huidige werkgever kon ik op reis gemaakte onkosten (eten en drinken, taxi's etc) declareren door bonnen in te leveren.
Zes jaar geleden ben ik voor een andere tak binnen het bedrijf gaan werken, waar een ander systeem wordt gehanteerd: je krijgt standaard een bedrag per dag, daar moet je het van doen, en wat je niet besteedt mag je houden. Mooi, want ik reis veel en eet niet luxe, dus dit levert me een leuk extraatje op. Er wordt van mij verwacht dat ik in mijn weekends reis, zonder verdere vergoeding, dus ik zie het als een kleine compensatie voor mijn goodwill.

Onlangs meldde mijn manager dat de groep heeft besloten om van dit systeem af te stappen, zodat ik weer bonnen moet gaan inleveren. Vraag: mag dat zomaar? De regeling is nooit zwart op wit vastgelegd, maar is wel besproken als deel van mijn secundaire arbeidsvoorwaarden toen ik begon in mijn functie.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
UwJurist.nl

UwJurist.nl

Leeftijd: 58
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Stier
Studieomgeving (BA): RUN
Studieomgeving (MA): RUN
Berichten: 1012


BerichtGeplaatst: di 26 jun 2018 11:59    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Zoals u het omschrijft mag werkgever dit zo niet doen. Het is voor het bepalen van uw rechten en plichten - onder meer - van belang wat er over wijzigen van (secundaire) arbeidsvoorwaarden / werktijden / standplaats (locatie) e.d. in uw arbeidsovereenkomst en eventuele reglement / cao staat.
Het algemene uitgangspunt is dat een werkgever zoiets niet mag wijzigen zonder voorafgaande toestemming van de werknemer.

Er zijn wel uitzonderingen:
1. Is een eenzijdig wijzigingsbeding overeengekomen, dan heeft de werkgever geen voorafgaande toestemming nodig van de werknemer om de arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Tenminste:
•Het wijzigingsbeding dient schriftelijk te zijn overeengekomen. Het beding kan staan in de arbeidsovereenkomst, de CAO of een personeelsgids die van toepassing is verklaard.
•De werkgever dient een zwaarwichtig belang te hebben bij de wijziging, bijvoorbeeld om een mogelijk faillissement of ontslagen af te wenden. En dit werkgeversbelang dient zwaarder te wegen dan het belang van de werknemer, zodat het belang van de werknemer dient te wijken.

2. Indien geen eenzijdig wijzigingsbeding is vastgelegd, zijn er echter ook nog wel mogelijkheden voor de werkgever. Uit de rechtspraak blijkt wel van strikte voorwaarden:

•Er moet sprake zijn van gewijzigde omstandigheden, welke voldoende aanleiding vormen voor het doen van een voorstel om de voorwaarden te wijzigen;
•Het voorstel moet redelijk zijn, gezien alle omstandigheden van het geval.
•Van de werknemer kan in alle redelijkheid gevergd worden, dat hij het voorstel aanvaardt.
Of de wijziging redelijk is, hangt onder meer af van:
• De aard van de gewijzigde omstandigheden. Een rechter zal een voorstel sneller redelijk achten, indien werkgever kan aantonen dat er in het bedrijf sprake is van zware bedrijfseconomische problemen. Een voorbeeld is aanbieden van een lagere functie om het ontslag van de werknemer te voorkomen.
• De aard en ingrijpendheid van de wijziging. Zo kan het wijzigen van de functie aanzienlijk ingrijpender zijn dan het afschaffen van een bonus.
• Het belang van de werkgever. Grote financiële problemen kunnen een gerechtvaardigd belang vormen, verhoging van de winst niet.
• Het belang van de werknemer bij niet-wijzigen. Bij overplaatsing kan bijvoorbeeld een rol spelen dat wegens persoonlijke omstandigheden de werknemer niet ver kan reizen. Of er is sprake van zorgtaken.
• Is er een redelijke afbouwregeling mogelijk?
• Kijk er ook naar of er een CAO van toepassing is (daarvan mag niet worden afgeweken, alleen bij een zogenaamde minimum cao mag dat wel, maar alleen in voor werknemer positieve zin), of dat een eventuele OR geraadpleegd moet worden of zelfs moet instemmen (niet bij secundaire voorwaarden).
• En is de wijziging collectief of individueel?

Op zijn minst lijkt mij in uw geval een redelijke afbouwregeling aan de orde.

Het is dus het beste om met een arbeidsrechtjurist te overleggen over uw specifieke situatie en omstandigheden.
_________________
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
UwJurist.nl
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Verstuur e-mail Bekijk de homepage MSN messenger
supern0va



Leeftijd: 40
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Waterman


Berichten: 2


BerichtGeplaatst: di 26 jun 2018 14:38    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

UwJurist, hartelijk dank voor de uitgebreide toelichting. Ben blij dat ik niet de enige ben die het een vreemde gang van zaken vindt.

Er is geen eenzijdig wijzigingsbeding overeengekomen, en er gelden naar mijn beste weten geen van de door u genoemde voorwaarden. Het bedrijf is financieel gezond. De ontwikkeling komt er puur uit voort dat er een nieuwe group HR manager is aangenomen die de bezem door de bestaande regelingen wil halen, en een methode voor reiskostenvergoeding te hanteren voor de hele groep. Het geldt dus niet alleen voor mij.

De situatie is dus wel zo dat er niets schriftelijk is vastgelegd over deze regeling. Het is besproken toen ik mijn huidige functie betrad. Legt het feit dat deze regeling de afgelopen zes jaar consequent is gehanteerd enig gewicht in de schaal, juridisch gezien? Kan ik dit als verworven recht bestempelen?
Bekijk profiel Stuur privé bericht
UwJurist.nl

UwJurist.nl

Leeftijd: 58
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Stier
Studieomgeving (BA): RUN
Studieomgeving (MA): RUN
Berichten: 1012


BerichtGeplaatst: di 26 jun 2018 15:12    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Dat het niet is vastgelegd doet niet ter zake. De vaste kostenvergoeding is immers een vaststaand feit. Dus dat is de regeling.

Een verworven recht (wat te pas en te onpas wordt gebruikt op internet) is een verkeerde term overigens, maar dat terzijde.
_________________
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
UwJurist.nl
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Verstuur e-mail Bekijk de homepage MSN messenger
Berichten van afgelopen:   
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1

Tijden zijn in GMT + 2 uur


Wie zijn er online?
Leden op dit forum: Geen

U mag geen nieuwe onderwerpen plaatsen
U mag geen reacties plaatsen
U mag uw berichten niet bewerken
U mag uw berichten niet verwijderen
U mag niet stemmen in polls

Ga naar:  



Home | Over Rechtenforum.nl | Agenda | Visie | Downloads | Links | Mail deze site | Contact

Sites: Rechtennieuws.nl | Jure.nl | Maxius.nl | Parlis.nl | Rechtenforum.nl | Juridischeagenda.nl | Juridica.nl | MijnWetten.nl | AdvocatenZoeken.nl

© 2003 - 2018 Rechtenforum.nl | Gebruiksvoorwaarden | Privacyverklaring | RSS feeds