|
Auteur |
Bericht |
thecave
Leeftijd: 43 Geslacht: Sterrenbeeld:
Berichten: 3
|
Geplaatst: vr 20 okt 2006 20:35 Onderwerp: Opzegtermijn zonder contract |
|
|
Hallo,
Mijn tweede bepaalde tijds contract loopt eind deze maand af, echter ik denk dat mijn huidige werkgever dit niet in de gaten heeft. Als ik volgende maand gewoon ga werken heb ik in principe recht op een onbepaalde tijds contract. Nu is mijn vraag als ik die maand gewoon ga werken (dus zonder contract) heb ik dan zelf alsnog te maken met een opzegtermijn? |
|
|
|
|
StevenK Moderator
Leeftijd: 51 Geslacht: Sterrenbeeld: Studieomgeving (BA): OU Studieomgeving (MA): OU Berichten: 4108
|
Geplaatst: vr 20 okt 2006 20:58 Onderwerp: Re: Opzegtermijn zonder contract |
|
|
thecave schreef: | Hallo,
Mijn tweede bepaalde tijds contract loopt eind deze maand af, echter ik denk dat mijn huidige werkgever dit niet in de gaten heeft. Als ik volgende maand gewoon ga werken heb ik in principe recht op een onbepaalde tijds contract.
|
Onjuist. Pas na de derde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd volgt er een overeenkomst voor onbepaalde (tenzij een CAO iets anders bepaalt)
Quote: |
Nu is mijn vraag als ik die maand gewoon ga werken (dus zonder contract) heb ik dan zelf alsnog te maken met een opzegtermijn? |
Uiteraard heb je een opzegtermijn. De wet heeft niet voor niets geregeld dat er in dat geval een verlenging plaats vindt. |
|
|
|
|
thecave
Leeftijd: 43 Geslacht: Sterrenbeeld:
Berichten: 3
|
Geplaatst: vr 20 okt 2006 22:06 Onderwerp: Re: Opzegtermijn zonder contract |
|
|
Quote: |
Onjuist. Pas na de derde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd volgt er een overeenkomst voor onbepaalde (tenzij een CAO iets anders bepaalt) |
Tenzij je natuurlijk twee keer een jaar contract hebt gehad.
Wat zou in dit geval mijn opzegtermijn zijn? Is dit wat in de persooneelsgids staat of de standaard opzegtermijn van een maand? |
|
|
|
|
StevenK Moderator
Leeftijd: 51 Geslacht: Sterrenbeeld: Studieomgeving (BA): OU Studieomgeving (MA): OU Berichten: 4108
|
Geplaatst: vr 20 okt 2006 22:18 Onderwerp: Re: Opzegtermijn zonder contract |
|
|
thecave schreef: | Quote: |
Onjuist. Pas na de derde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd volgt er een overeenkomst voor onbepaalde (tenzij een CAO iets anders bepaalt) |
Tenzij je natuurlijk twee keer een jaar contract hebt gehad.
|
Nee. Als je twee keer een jaarcontract heb gehad, krijg je automatisch een verlenging van een jaar.
Quote: |
Wat zou in dit geval mijn opzegtermijn zijn? Is dit wat in de persooneelsgids staat of de standaard opzegtermijn van een maand? |
Dat ligt eraan of de termijn uit de personeelsgids voldoet aan het wettelijke vereiste dat de opzegtermijn voor de werkgever minimaal het dubbele van die van de werknemer moet zijn. |
|
|
|
|
thecave
Leeftijd: 43 Geslacht: Sterrenbeeld:
Berichten: 3
|
Geplaatst: vr 20 okt 2006 22:30 Onderwerp: Re: Opzegtermijn zonder contract |
|
|
Quote: |
Dat ligt eraan of de termijn uit de personeelsgids voldoet aan het wettelijke vereiste dat de opzegtermijn voor de werkgever minimaal het dubbele van die van de werknemer moet zijn. |
Alleen voor onbepaalde tijd staat er wat in de persooneelsgids vermeld, voor bepaalde tijd wordt er normaal gesproken geen opzegtermijn in het contract opgenomen. Nu zou ik dus geen contract getekend hebben en heb ik ook niet voor een opzegtermijn getekend. Wat is dan wettelijk hierover geregeld? |
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL Studieomgeving (MA): UL Berichten: 22889
|
Geplaatst: vr 20 okt 2006 23:05 Onderwerp: Re: Opzegtermijn zonder contract |
|
|
thecave schreef: | Alleen voor onbepaalde tijd staat er wat in de persooneelsgids vermeld, voor bepaalde tijd wordt er normaal gesproken geen opzegtermijn in het contract opgenomen. Nu zou ik dus geen contract getekend hebben en heb ik ook niet voor een opzegtermijn getekend. Wat is dan wettelijk hierover geregeld? |
Wanneer een contract voor bepaalde tijd zonder opzegmogelijkheid stilzwijgend wordt verlengd naar een contract voor onbepaalde tijd, vervalt de bepaling dat tussentijds opzeggen niet meer mogelijk is.
Als er dan over een opzegtermijn in de arbeidsovk niets is afgesproken geldt de wettelijke opzegtermijn van een maand. In jouw geval is het echter heel goed mogelijk dat de CAO een opzegtermijn bepaalt, bijvoorbeeld voor zowel de werknemer als de werkgever een termijn van 2 maanden. Vermoedelijk geeft de personeelsgids weer wat er in de CAO staat.
Nu moet de CAO nog wel op je van toepassing zijn. Dit is grof gezegd het geval wanneer je vakbondslid bent, wanneer de arbeidsovk bepaalt dat de CAO van toepassing is, of wanneer de CAO algemeen verbindend is verklaard. _________________ Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
tikSimone
Leeftijd: 58 Geslacht: Sterrenbeeld: Studieomgeving (BA): EUR Studieomgeving (MA): EUR Berichten: 12147
|
Geplaatst: vr 20 okt 2006 23:42 Onderwerp: |
|
|
StevenK schreef: | Dat ligt eraan of de termijn uit de personeelsgids voldoet aan het wettelijke vereiste dat de opzegtermijn voor de werkgever minimaal het dubbele van die van de werknemer moet zijn. | Steven, dat dacht ik dus ook een hele tijd, maar zie 7:672 lid 2 BW.
Het dubbele voor de werkgever komt pas aan de orde als van de wettelijke termijn voor de werknemer (1 maand) wordt afgeweken. _________________ Nait soez'n, moar doun! |
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL Studieomgeving (MA): UL Berichten: 22889
|
Geplaatst: za 21 okt 2006 1:12 Onderwerp: |
|
|
tikSimone schreef: | StevenK schreef: | Dat ligt eraan of de termijn uit de personeelsgids voldoet aan het wettelijke vereiste dat de opzegtermijn voor de werkgever minimaal het dubbele van die van de werknemer moet zijn. | Steven, dat dacht ik dus ook een hele tijd, maar zie 7:672 lid 2 BW.
Het dubbele voor de werkgever komt pas aan de orde als van de wettelijke termijn voor de werknemer (1 maand) wordt afgeweken. |
In de praktijk zijn de leden 5 en 8 belangrijk: bij CAO is afwijking mogelijk, zolang de termijn van de werkgever maar niet korter is dan die van de werknemer. _________________ Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
StevenK Moderator
Leeftijd: 51 Geslacht: Sterrenbeeld: Studieomgeving (BA): OU Studieomgeving (MA): OU Berichten: 4108
|
Geplaatst: za 21 okt 2006 7:39 Onderwerp: Re: Opzegtermijn zonder contract |
|
|
thecave schreef: | Quote: |
Dat ligt eraan of de termijn uit de personeelsgids voldoet aan het wettelijke vereiste dat de opzegtermijn voor de werkgever minimaal het dubbele van die van de werknemer moet zijn. |
Alleen voor onbepaalde tijd staat er wat in de persooneelsgids vermeld, voor bepaalde tijd wordt er normaal gesproken geen opzegtermijn in het contract opgenomen. Nu zou ik dus geen contract getekend hebben en heb ik ook niet voor een opzegtermijn getekend. Wat is dan wettelijk hierover geregeld? |
Het wettelijk uitgangspunt is dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd alleen tussentijds opgezegd kan worden, wanneer dat is overeengekomen. Dat betekent dat jij wanneer je na je 2e contract door blijft werken je weer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hebt en dat deze dus *niet* tussentijds opgezegd kan worden. |
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL Studieomgeving (MA): UL Berichten: 22889
|
Geplaatst: za 21 okt 2006 16:01 Onderwerp: Re: Opzegtermijn zonder contract |
|
|
StevenK schreef: | Dat betekent dat jij wanneer je na je 2e contract door blijft werken je weer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hebt en dat deze dus *niet* tussentijds opgezegd kan worden. |
En na het derde contract, op welk moment de stilzwijgende verlenging wel tot een contract voor onbepaalde tijd leidt, geldt de opzegtermijn uit de CAO, of bij gebrek daaraan die uit de wet. _________________ Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|