Ontslag met vaststellingsovereenkomst en ns abonnement

[Anne44]

Ik ben deze week ontslagen met een vaststellingsovereenkomst. Na ondertekening van de overeenkomst kreeg ik van mijn werkgever een mailtje dat hij wil dat ik mijn NS trajectabonnement annuleer en het bedrag dat ik van de NS terugkrijg wil hij verrekenen met de ontslagvergoeding.

Ik heb in februari een NS abonnement afgesloten en deze is door mij voor 1 jaar vooruit betaald. Mijn werkgever heeft dit bedrag aan mij terugbetaald. Vervolgens ben ik afgelopen week ontslagen met een vaststellingsovereenkomst, waarin de volgende bepalingen zijn opgenomen:

"The employee will return to the employer all property and/or documents that were provided to her in the context of the employment contract, such as laptop, mobile telephone, keys and access passes, by no later than 31 may 2020 including all data (and any copies thereof)(…)"

Daarnaast is er een finale kwijting beding opgenomen.

Ik heb de indruk dat de werkgever dit niet van mij kan vragen. Heeft iemand hier een idee over?

[bona fides]

[jpst]

Als er sprake is van finale kwijting, kan men niet achteraf nog ergens om gaan vragen. Dan mist deze kwijting zijn doel natuurlijk.
Als de terugbetaling niet is besproken, dan is dat pech voor de werkgever.

[LucyLG]

het is jouw NS kaart en de werkgever heeft daar een vergoeding voor betaald. Indien de vaststellingsovereenkomst geen bepaling bevat hierover is het klaar.

[Vermeulen_J]

Een vaststellingsovereenkomst is juist om dat soort zaken te behandelen. Als daar niet wordt gerept over een NS abonnement of het naar rato terugbetalen dan is dat pech voor de werkgever naar mijn idee.

In de vasthellingovereenkomst staat waarschijnlijk ook wat er nog uitgekeerd wordt naar de werknemer, als daar achteraf minder van wordt uitgekeerd met de mededeling 'Oh, we waren het NS abonnement vergeten en hebben dit verrekend met je uitbetaling' gaat er iets niet helemaal goed.

Finale kwijting is niet altijd 'finaal'. Onvoorziene omstandigheden of zaken die later aan het licht komen kunnen hier nog roet in het eten gooien.

Een NS kaart waar de werkgever naar mijn idee prima van had kunnen weten is niet iets waar je achteraf pas achter gaat komen. Als werknemer had je het naar mijn idee echter ook kunnen aankaarten hoe je hiermee om gaat.
Maar in monopoly jargon 'Een foutje van de bank in uw voordeel'.
Ik acht de kans klein dat de werkgever hier nog aanspraak op kan maken. En mocht deze toch het geld inhouden dan zal het een gang naar de rechter worden, in de hoop dat de ex-werknemer dat traject niet wil gaan bewandelen...