|
Auteur |
Bericht |
domingos
Leeftijd: 46 Geslacht: Sterrenbeeld:
Berichten: 2
|
Geplaatst: do 21 dec 2017 10:15 Onderwerp: Ongeclausuleerd afwijken opvolgend werkgeverschap, mag dat? |
|
|
-----
Laatst aangepast door domingos op wo 04 jul 2018 20:29, in totaal 3 keer bewerkt |
|
|
|
|
UwJurist.nl
Leeftijd: 58 Geslacht: Sterrenbeeld: Studieomgeving (BA): RUN Studieomgeving (MA): RUN Berichten: 1012
|
Geplaatst: do 21 dec 2017 12:05 Onderwerp: |
|
|
En wat staat er dan exact over dit onderwerp in de desbetreffende CAO? _________________ Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
UwJurist.nl |
|
|
|
|
domingos
Leeftijd: 46 Geslacht: Sterrenbeeld:
Berichten: 2
|
Geplaatst: do 21 dec 2017 14:11 Onderwerp: |
|
|
Verwijderd
Laatst aangepast door domingos op wo 01 aug 2018 19:57, in totaal 10 keer bewerkt |
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL Studieomgeving (MA): UL Berichten: 22889
|
Geplaatst: vr 22 dec 2017 1:12 Onderwerp: |
|
|
Dus (uitgerekend) het UWV heeft een CAO die, gebruikmakend van art. 7:688a lid 6 BW, ten nadele van de werknemer afwijkt van art. 7:668a lid 2 BW.
Dat is dus toegestaan, zegt art. 7:668a lid 6 BW.
Je kunt aan "FNV Publiek Belang" vragen waarom het - tegen de FNV beleidslijn in - heeft ingestemd met de uitsluiting van opvolgend werkgeverschap. Het antwoord zal vermoedelijk zijn dat beleidslijnen er zijn om van te kunnen afwijken.
De huidige CAO geldt vanaf 1 augustus 2016. Ik neem aan dat de CAO die daarvoor in kracht was ook al zo'n afwijkende bepaling had. _________________ Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
UwJurist.nl
Leeftijd: 58 Geslacht: Sterrenbeeld: Studieomgeving (BA): RUN Studieomgeving (MA): RUN Berichten: 1012
|
Geplaatst: vr 22 dec 2017 11:11 Onderwerp: |
|
|
De CAO is duidelijk. En er zijn veel vergelijkbare cao's. U hebt dan ook geen recht op een dienstverband voor onbepaalde tijd. _________________ Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
UwJurist.nl |
|
|
|
|
|