Naar de dokter onder werktijd...hoe is dit geregeld?

[Rotharian]

Beste mensen,

Na goede ervaringen op dit forum met een eerdere vraag mijnerzijds heb ik weer een vraag. Wellicht dat één van jullie meer weet...

Hoe zit het namelijk met het bezoeken van een dokter / tandarts onder werktijd? In de CAO van het betreffende bedrijf is niets geregeld. Wel is er een richtlijn waarin staat dat doktersbezoek zoveel mogelijk aan het eind of begin van de dag moet worden gepland. Onduidelijk is echter of hiervoor verlof voor moet worden opgenomen!

Weet iemand over er over een dergelijke casus jurisprudentie bestaat en waar dit dan gevonden kan worden? Een intensieve speurtocht leverde mij in elk geval niets op....

gegroet..!

[Rotharian]

Zo, het was even héél erg lang zoeken maar toch het volgende gevonden:

Ten eerste een artikel dat gaat over 'verlof voor bezoek aan een arts in verband met ziekte'. De tekst:

Voor bezoek aan een arts in verband met ziekte zonder dat sprake is van ongeschiktheid tot het verrichten van de bedongen arbeid bestaat geen wettelijk recht op betaald verlof. Wel heeft de werknemer op grond van art. 7:629b, eerste lid, BW recht op dorbetaling van het naar tijdruimte vastgestelde loon voor een korte, naar billlikheid te berekenen tijd wanneer hij ten gevolge van zeer bijzondere, buiten zijn schuld ontstane omstandigheden verhinderd is geweest arbeid te verrichten. Het bezoek aan een arts ontbreekt echter in het tweede lid van art. 7:629b BW, waar eeb opsomming wordt gegeven van zeer bijzondere omstandigheden die recht geven op doorbetaling van loon. Art. 7:629b BW is van semi-dwingend recht. Dit betekent dat van dit artikel ten nadele van de werknemer kan worden afgeweken bij schriftelijke overeenkomst of CAO. Afwijking ten voordele van de werknemer is zonder meer mogelijk en komt ook dikwijls voor; zo wordt in vele CAO's een recht op betaald verlof voor bezoek aan een arts in verband met ziekte toegekend.

V.w.b. jurisprudentie...citaat uit een onderzoek van de Tweede Kamer over de Wet Arbeid en Zorg:

Jurisprudentie kan een indicatie geven van problemen en knelpunten met
de toepassing van de Wet arbeid en zorg. Uit het onderzoek blijkt dat er
over deze wet weinig en over de kortdurende verlofvormen in het geheel
geen jurisprudentie bestaat. Wel is er jurisprudentie over de langerdurende
verlofvormen, zoals het ouderschapsverlof en het
zwangerschaps- en bevallingsverlof. Mogelijk zijn werknemers niet zo snel
geneigd om een onopgelost conflict met hun werkgever over een relatief
korte verlofperiode aan de rechter voor te leggen. Een andere reden kan
zijn dat vooral het kortdurend zorgverlof nog relatief nieuw en daardoor
onbekend is.
De meeste rechtszaken gaan over het ouderschapsverlof. Vooral het
bindend karakter van dit recht, het opzegverbod tijdens het verlof en de
spreiding van verlof blijken soms tot conflicten te leiden. Bij invoering van
de Wet arbeid en zorg is het recht op ouderschapsverlof flexibeler
gemaakt. Over deze aanpassing zijn geen zaken aangetroffen en dat kan
als positief worden aangemerkt.

Ter lering ende vermaak zou'k zeggen......

[Volento Deo]

Dank U