|
|
| Auteur |
Bericht |
Tadek
Leeftijd: 46
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 11
|
 Geplaatst: vr 17 mrt 2006 9:08 Onderwerp: Loon bij vernieuwing arbeidsovereenkomst |
   |
|
Weer eens een vraaje over het mij zo onbekende arbeidsrecht. Stel werknemer X vertrekt bij een bedrijf en de plaats wordt ingenomen door werknemer Y. Werknemer Y schuift als het een ware een plaatsje op. Bij deze functieverandering past op basis van de CAO ook een andere loonschaal. Echter, de CAO stelt tevens dat "partijen anders kunnen overeenkomen."
De werkgever stelt vervolgens een nieuwe arbeidsovereenkomst op waarin wordt afgeweken van de CAO. Werknemer Y heeft vervolgens de arbeidsovereenkomst getekend doch zonder te weten dat er werd afgeweken van de CAO. Dit bleek namelijk niet direct uit de arbeidsovereenkomst en dit is werknemer Y ook niet medegedeeld tijdens de onderhandelingen. Had de werkgever hier niet op zijn minst een informatieplicht naar werknemer Y dat er werd afgeweken van de CAO? Een afwijking die weliswaar mogelijk wordt gemaakt door de CAO maar wel een nadelige consequentie had voor werknemer Y.
Bestaat er zoiets als een informatieplicht voor de werkgever in dit verband of moet de werknemer er zelf zorg voor dragen dat hij/zij voldoende op de hoogte is van de CAO en zijn merites? |
|
|
|
|
 |
StevenK
Moderator
Leeftijd: 51
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): OU
Studieomgeving (MA): OU
Berichten: 4108
|
| Geplaatst: vr 17 mrt 2006 10:19 Onderwerp: Re: Loon bij vernieuwing arbeidsovereenkomst |
|
|
| Tadek schreef: | Weer eens een vraaje over het mij zo onbekende arbeidsrecht. Stel werknemer X vertrekt bij een bedrijf en de plaats wordt ingenomen door werknemer Y. Werknemer Y schuift als het een ware een plaatsje op. Bij deze functieverandering past op basis van de CAO ook een andere loonschaal. Echter, de CAO stelt tevens dat "partijen anders kunnen overeenkomen."
De werkgever stelt vervolgens een nieuwe arbeidsovereenkomst op waarin wordt afgeweken van de CAO. Werknemer Y heeft vervolgens de arbeidsovereenkomst getekend doch zonder te weten dat er werd afgeweken van de CAO. Dit bleek namelijk niet direct uit de arbeidsovereenkomst en dit is werknemer Y ook niet medegedeeld tijdens de onderhandelingen. Had de werkgever hier niet op zijn minst een informatieplicht naar werknemer Y dat er werd afgeweken van de CAO?
|
Dat is afhankelijk van het concrete omstandigheden; bepaling in een arbeidsovereenkomst met een jurist zal minder snel vernietigd worden dan één met een analfabete vakkenvuller.
| Quote: |
Een afwijking die weliswaar mogelijk wordt gemaakt door de CAO maar wel een nadelige consequentie had voor werknemer Y.
Bestaat er zoiets als een informatieplicht voor de werkgever in dit verband of moet de werknemer er zelf zorg voor dragen dat hij/zij voldoende op de hoogte is van de CAO en zijn merites? |
Het belonen in (negatieve) afwijking van loonschalen ( al dan niet uit de CAO) zonder dat daar een objectieve grond voor bestaat, mag volgens de HR niet. |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22893
|
| Geplaatst: vr 17 mrt 2006 12:47 Onderwerp: Re: Loon bij vernieuwing arbeidsovereenkomst |
|
|
| StevenK schreef: | | Het belonen in (negatieve) afwijking van loonschalen ( al dan niet uit de CAO) zonder dat daar een objectieve grond voor bestaat, mag volgens de HR niet. |
Wegens ongelijke behandeling (zoals besproken in een andere thread)? Daar zit zeker wat in.
Wat betreft de CAO bepaling dat "partijen anders kunnen overeenkomen", ik denk dat het ook zaak is goed uit te zoeken wat de strekking van die bepaling is. Het is goed mogelijk dat die bepaling niet bedoeld is om in negatieve zin af te wijken van loonschalen. Wellicht doelt die bepaling helemaal niet op de hoogte van het salaris.
In ieder geval kan het m.i. niet zijn dat een CAO een blanco bepaling bevat op basis waarvan van de hele CAO kan worden afgeweken. Een CAO is in mijn ogen niet alleen bedoeld als aanvulling op de arbeidsovereenkomst, maar zeker ook als waarborg om juist in een situatie als we hier hebben de ietwat onoplettende en niet volledig ingelichte werknemer te beschermen. |
|
|
|
|
|
|
|
