|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: ma 04 dec 2017 21:28—
|
Hallo iedereen, mijn eerste bericht hier, ik hoop dat dit onderwerp hier goed staat, als dit niet zo is, mijn excuses.
Vanwege overspannenheid ben ik momenteel arbeidsongeschikt en moet ik regelmatig de bedrijfsarts bezoeken. De eerste bedrijfsarts die ik had is door de werkgever vervangen door een bedrijfsarts van een andere firma. Mijn werkgever doet geen zaken meer met de frma van de eerste bedrijfsarts- deze laatste is jarenlang in dienst geweest bij mijn werkgever. De nieuwe bedrijfsarts is wennen; meteen bij mijn eerste gesprek werd mij door hem medegedeeld dat mijn manager deel zou nemen aan de laatste 10 minuten van het gesprek. Ik ben dat niet gewoon, en heb hiertegen bezwaar gemaakt, maar de bedrijfsarts gaf aan dat hij zo werkte en ondanks mijn bezwaar is mijn manager gewoon aangeschoven, en gaf de bedrijfsarts ook nog eens even tegen haar aandat ik dat eigenlijk niet wou . Het zou volgens de bedrijfsarts een kort gesprekje worden over re-integratie, iets waar op dat moment totaal nog geen sprake van was. In dit gesprek zijn er ook medische gegevens aan mijn manager meedegedeeld door de bedrijfsarts. In zijn schriftelijke evaluaties, bestemd voor mijn werkgever, geeft hij aan wat ik voel, wat ik denk, dat ik nog steeds onder behandeling ben bij een psycholoog etc. Ik heb bij hem aangegeven dat hij mijn inziens hiermee te ver gaat. Hij gaf echter aan dat hij tegenwoordig verplicht is deze informatie te delen, en dat het niet genoeg is als hij alleen aangeeft hoeveel ik arbeidsgeschikt ben en wat mijn beperkingen zijn. De regels hieromtrent zouden volgens hem verandert zijn? Dit is nieuw voor mij. Mijn rechtbijstandverzekering kan me niet helpen omdat ze zeggen dat ze niet weten hoe het met de andere bedrijfsarts ging? Echt niet op deze manier zoals aangegeven. En regels zijn toch regels, die gelden toch voor iedere bedrijfsarts binnen nederland ? Mijn vragen zijn als volgt; #1- is het een normale gang van zaken dat een leidinggevende aanschuift in het laatste deel van een gesprek met een bedrijfsarts? #2- voor zover ik weet moet een bedrijfsarts alleen beoordelen of ik arbeidsongeschikt ben en zo ja, voor hoeveel, en wat mijn beperkingen zijn. En moet hij niet aan mijn werkgever doorgeven wat ik voel en denk en al zeker niet of ik nog steeds bij een specialist- psycholoog- onder behandeling ben? Dit is toch vertrouwelijke, medische informatie? 3#-volgens de rechtsbijstandverzekering zijn er geen juridische regels opgesteld hieromtrent. Klopt dat? Ik hoop dat jullie me kunnen helpen, aangezien ik bij mijn rechtsbijstand verzekering en de bedrijfsarts zelf niet verder kom. En het is allemaal al moeilijk genoeg momenteel. |
Geplaatst: di 05 dec 2017 12:16—
| Al 303x gelezen, maar niemand heeft een antwoord voor me? |
Geplaatst: di 05 dec 2017 15:11—
|
Beste vraagsteller,
1. Soms kan het zinvol zijn dat een leidinggevende deels aanwezig is; dit moet (ruim) van te voren aan u gevraagd zijn (niet het geval) en u mag weigeren. 2. Een bedrijfsarts mag bijv. wel aangeven dat u een bepaalde therapie volgt. Wat de bedrijfsarts volgens u zegt en schrijft gaat te ver. 3. Er zijn allerlei richtlijnen, kennisdocumenten én leidraden voor bedrijfsartsen. Kijk bijv. op nvab.nl Wat uw rechtsbijstandverzekeraar aangeeft, is in meerdere opzichten niet juist. Vraag om een andere jurist. Of doe een beroep op de voor u kosteloze geschillenregeling die elke rechtsbijstandsverzekeraar kent. Dan bestudeert een externe jurist (u mag zelf kiezen wie, maar kies wel een specialist in het desbetreffende recht) de zaak en brengt advies uit over de haalbaarheid. Kortom, u krijgt een onafhankelijke second opinion. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl