Gebruikersnaam:   Wachtwoord:   Gratis Registreren | Wachtwoord vergeten?
Rechtenforum.nl
Rechtenforum.nl Rechtenforum.nl
 
Controle paneel
Registreren Registreren
Agenda Agenda
Help Help
Zoeken Zoeken
Inloggen Inloggen

Partners
Energie vergelijken
Internet vergelijken
Hypotheekadviseur
Q Scheidingsadviseurs
Vergelijk.com

Rechtsbronnen
Rechtspraak
Kamervragen
Kamerstukken
AMvBs
Beleidsregels
Circulaires
Koninklijke Besluiten
Ministeriële Regelingen
Regelingen PBO/OLBB
Regelingen ZBO
Reglementen van Orde
Rijkskoninklijke Besl.
Rijkswetten
Verdragen
Wetten Overzicht

Wettenbundel
Awb - Algm. w. best...
AWR - Algm. w. inz...
BW Boek 1 - Burg...
BW Boek 2 - Burg...
BW Boek 3 - Burg...
BW Boek 4 - Burg...
BW Boek 5 - Burg...
BW Boek 6 - Burg...
BW Boek 7 - Burg...
BW Boek 7a - Burg...
BW Boek 8 - Burg...
FW - Faillissement...
Gemw - Gemeente...
GW - Grondwet
KW - Kieswet
PW - Provinciewet
WW - Werkloosheid...
Wbp - Wet bescherm...
IB - Wet inkomstbel...
WAO - Wet op de arb..
WWB - W. werk & bij...
RV - W. v. Burgerlijk...
Sr - W. v. Strafrecht
Sv - W. v. Strafvor...

Visie
Werkgevers toch ...
Waarderingsperik...
Het verschonings...
Indirect discrim...
Een recht op ide...
» Visie insturen

Rechtennieuws.nl
Loods mag worden...
KPN bereikt akko...
Van der Steur wi...
AKD adviseert de...
Kneppelhout beno...
» Nieuws melden

Snellinks
EUR
OUNL
RuG
RUN
UL
UM
UU
UvA
UvT
VU
Meer links

Rechtenforum
Over Rechtenforum
Maak favoriet
Maak startpagina
Mail deze site
Link naar ons
Colofon
Meedoen
Feedback
Contact

Recente topics
VA loan rates ...
180-dagen rege...
reparatiehuwel...
Res Nullius ?
proces verbaal...

Carrière
Boekel De Nerée
CMS DSB

Content Syndication


 
Het is nu do 28 mrt 2024 21:28
Bekijk onbeantwoorde berichten

Tijden zijn in GMT + 2 uur

Informatieplicht werknemer
Moderators: Michèle, StevenK, Moderator Team

 
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1
Printvriendelijk | E-mail vriend(in) Vorige onderwerp | Volgende onderwerp  
Auteur Bericht
V. van den Bos



Leeftijd: 40
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Tweelingen
Studieomgeving (BA): EUR

Berichten: 40


BerichtGeplaatst: di 28 mrt 2006 12:53    Onderwerp: Informatieplicht werknemer Reageer met quote Naar onder Naar boven

Beste allen,

Veel vragen op dit subforum gaan (misschien ook wel logisch) over beëindiging van de arbeidsovereenkomst of iets wat daarmee te maken heeft.

Wat ik me nou eigenlijk afvraag: hoe zit het bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst:

1) Mag een nieuwe werkgever een verklaring van goed gedrag of 'integriteitstoets' vragen van de oude werkgever?

2) Moet een werknemer melden dat een vorige arbeidsovereenkomst is beëindigd door een verstoorde arbeidsrelatie? En als het niet spontaan moet, mag de werkgever hier naar vragen? Mag de werknemer überhaupt weigeren te antwoorden? Of zelfs liegen?

Het een en ander omtrent handicap en ziekte is vrij duidelijk, maar dit - meer algemene - is mij niet echt helder.

Wat dus eigenlijk de hoofdvraag is: wanneer gaat een werkgever te ver; en treedt hij te ver in de privacy van de werknemer?

Iemand een idee?
Bekijk profiel Stuur privé bericht
vaal007



Leeftijd: 41
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Vissen
Studieomgeving (BA): UL

Berichten: 41


BerichtGeplaatst: di 28 mrt 2006 17:24    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Er zijn nauwelijks wettelijke regels betreffende de sollicitatiefase. Partijen moeten zich tegenover elkaar gedragen met inachtneming van de zorgvuldigheid die in het maatschappelijk verkeer betaamt (6:162 BW).
Een potentiële werkgever mag in beginsel alleen vragen stellen die relevant zijn voor de desbetreffende functie. Een sollicitant is in principe niet verplicht om te vertellen hoe een vorige arbeidsovk is geëindigd. Het kan evt wel een reden zijn voor ontslag op staande voet, zie 7:678 lid 2 sub a of voor vernietiging van de arbeidsovk wegens bedrog (3:34) of dwaling (6:228). Het belangrijkste is dat het moet gaan om gegevens die relevant zijn voor de beoordeling van de geschiktheid voor de functie.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
bona fides




Geslacht: Man

Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22889


BerichtGeplaatst: di 28 mrt 2006 18:26    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Handicaps die niet van belang zijn voor de functie hoeven niet vermeld te worden en de werkgever behoort er niet naar te vragen.

De werkgever mag vragen naar handicaps die de sollicitant ongeschikt zou maken voor de functie, en de sollicitant dient daar eerlijk op te antwoorden.

De sollicitant hoeft niet uit eigen beweging over een handicap te beginnen, tenzij het voor hem zelf al duidelijk moet zijn dat de handicap hem ongeschikt maakt voor de functie.

Ik dacht dat de sollicitant niet mag liegen over hoe de vorige arbeidsovereenkomst tot een einde is gekomen.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
tikSimone

tikSimone

Leeftijd: 58
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Waterman
Studieomgeving (BA): EUR
Studieomgeving (MA): EUR
Berichten: 12147


BerichtGeplaatst: di 28 mrt 2006 22:25    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Quote:
1) Mag een nieuwe werkgever een verklaring van goed gedrag of 'integriteitstoets' vragen van de oude werkgever?


Wanneer de (voormalig) werknemer daar om vraagt moet de (voormalig) werkgever een getuigschrift verstrekken. Net als bij een telefonische referentie mag de voormalig werkgever geen negatieve dingen daarin vermelden.
_________________
Nait soez'n, moar doun!
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Bekijk de homepage
matthijs rutten



Leeftijd: 48
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Stier


Berichten: 10


BerichtGeplaatst: za 08 apr 2006 14:18    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

volgens mij is het zo dat de werkgever zich best negatief mag uitlaten over een ex-werknemer ingeval van referenties en getuigschriften.

Meestal spreek je in beeindigingsovereenkomsten in ieder geval af dat de werkgever een positief getuigschrift en positieve referenties zal afgeven en als je de zaak niet vertrouwd kun je als partijen zelfs een tekst opstellen die de werkgever ondertekend voordat het contract wordt beeindigd.

Wat betreft wat je als werknemer wel en niet moet zeggen in een sollicitatiegesprek, zijn de voorgaande antwoorden helemaal correct: het hangt allemaal af van de inhoud en de aard van de functie. Als een werkgever daar naar vraagt en het is naar het oordeel van de werknemer niet relevant voor de functie, dan kan geweigerd worden daar op te antwoorden danwel gelogen worden. Dat laatste is niet zo netjes, maar het is niet strafbaar.



[/quote]
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Gwenny

Gwenny

Leeftijd: 62
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Weegschaal
Studieomgeving (BA): OU

Berichten: 1998


BerichtGeplaatst: za 08 apr 2006 15:13    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Hoi

Ik ben toevallig net bezig met dit gedeelte van het arbeidsrecht.

In een sollicitatieprocedure mag de toekomstige werkgever een referentie vragen aan de persoon waar de toekomstige werknemer een naam van geeft. M.a.w. de toekomstige werknemer geeft de toekomstige werkgever toestemming om aan een bepald aantal personen een referentie te vragen.
Omdat toekomstige werknemers vaak alleen namen van mensen zullen geven die positief zijn over de werknemer, zal de toekomstige werkgever dit niet snel als een zinvolle aanvulling op de sollicitatieprocedure zien.

De toekomstige werkgever mag niet naar de reden van ontslag vragen. Dit is privacygevoelige informatie. De toekomstige werknemer heeft wel de plicht om eventuele ontslagformulieren aan de toekomstige werknemer te overleggen.

Ik hoop dat je hier iets mee kan.

Gwen
_________________
Het leven is een lichtflits tussen twee eeuwigheden van duisternis.
*Vladimir Nabokov*
(8/60.2 en 8/60.2)
Bekijk profiel Stuur privé bericht
MSN messenger
tikSimone

tikSimone

Leeftijd: 58
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Waterman
Studieomgeving (BA): EUR
Studieomgeving (MA): EUR
Berichten: 12147


BerichtGeplaatst: za 08 apr 2006 15:37    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

matthijs rutten schreef:
volgens mij is het zo dat de werkgever zich best negatief mag uitlaten over een ex-werknemer ingeval van referenties en getuigschriften.


Je hebt gelijk. Ik baseerde me op uitlating van onze HR Manager, maar zie hier
_________________
Nait soez'n, moar doun!
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Bekijk de homepage
Berichten van afgelopen:   
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1

Tijden zijn in GMT + 2 uur


Wie zijn er online?
Leden op dit forum: Geen

U mag geen nieuwe onderwerpen plaatsen
U mag geen reacties plaatsen
U mag uw berichten niet bewerken
U mag uw berichten niet verwijderen
U mag niet stemmen in polls

Ga naar:  



Home | Over Rechtenforum.nl | Agenda | Visie | Downloads | Links | Mail deze site | Contact

Sites: Rechtennieuws.nl | Jure.nl | Maxius.nl | Parlis.nl | Rechtenforum.nl | Juridischeagenda.nl | Juridica.nl | MijnWetten.nl | AdvocatenZoeken.nl

© 2003 - 2018 Rechtenforum.nl | Gebruiksvoorwaarden | Privacyverklaring | RSS feeds