|
Auteur |
Bericht |
V. van den Bos
Leeftijd: 40 Geslacht: Sterrenbeeld: Studieomgeving (BA): EUR
Berichten: 40
|
Geplaatst: di 28 mrt 2006 12:53 Onderwerp: Informatieplicht werknemer |
|
|
Beste allen,
Veel vragen op dit subforum gaan (misschien ook wel logisch) over beëindiging van de arbeidsovereenkomst of iets wat daarmee te maken heeft.
Wat ik me nou eigenlijk afvraag: hoe zit het bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst:
1) Mag een nieuwe werkgever een verklaring van goed gedrag of 'integriteitstoets' vragen van de oude werkgever?
2) Moet een werknemer melden dat een vorige arbeidsovereenkomst is beëindigd door een verstoorde arbeidsrelatie? En als het niet spontaan moet, mag de werkgever hier naar vragen? Mag de werknemer überhaupt weigeren te antwoorden? Of zelfs liegen?
Het een en ander omtrent handicap en ziekte is vrij duidelijk, maar dit - meer algemene - is mij niet echt helder.
Wat dus eigenlijk de hoofdvraag is: wanneer gaat een werkgever te ver; en treedt hij te ver in de privacy van de werknemer?
Iemand een idee? |
|
|
|
|
vaal007
Leeftijd: 41 Geslacht: Sterrenbeeld: Studieomgeving (BA): UL
Berichten: 41
|
Geplaatst: di 28 mrt 2006 17:24 Onderwerp: |
|
|
Er zijn nauwelijks wettelijke regels betreffende de sollicitatiefase. Partijen moeten zich tegenover elkaar gedragen met inachtneming van de zorgvuldigheid die in het maatschappelijk verkeer betaamt (6:162 BW).
Een potentiële werkgever mag in beginsel alleen vragen stellen die relevant zijn voor de desbetreffende functie. Een sollicitant is in principe niet verplicht om te vertellen hoe een vorige arbeidsovk is geëindigd. Het kan evt wel een reden zijn voor ontslag op staande voet, zie 7:678 lid 2 sub a of voor vernietiging van de arbeidsovk wegens bedrog (3:34) of dwaling (6:228). Het belangrijkste is dat het moet gaan om gegevens die relevant zijn voor de beoordeling van de geschiktheid voor de functie. |
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL Studieomgeving (MA): UL Berichten: 22889
|
Geplaatst: di 28 mrt 2006 18:26 Onderwerp: |
|
|
Handicaps die niet van belang zijn voor de functie hoeven niet vermeld te worden en de werkgever behoort er niet naar te vragen.
De werkgever mag vragen naar handicaps die de sollicitant ongeschikt zou maken voor de functie, en de sollicitant dient daar eerlijk op te antwoorden.
De sollicitant hoeft niet uit eigen beweging over een handicap te beginnen, tenzij het voor hem zelf al duidelijk moet zijn dat de handicap hem ongeschikt maakt voor de functie.
Ik dacht dat de sollicitant niet mag liegen over hoe de vorige arbeidsovereenkomst tot een einde is gekomen. |
|
|
|
|
tikSimone
Leeftijd: 58 Geslacht: Sterrenbeeld: Studieomgeving (BA): EUR Studieomgeving (MA): EUR Berichten: 12147
|
Geplaatst: di 28 mrt 2006 22:25 Onderwerp: |
|
|
Quote: | 1) Mag een nieuwe werkgever een verklaring van goed gedrag of 'integriteitstoets' vragen van de oude werkgever? |
Wanneer de (voormalig) werknemer daar om vraagt moet de (voormalig) werkgever een getuigschrift verstrekken. Net als bij een telefonische referentie mag de voormalig werkgever geen negatieve dingen daarin vermelden. _________________ Nait soez'n, moar doun! |
|
|
|
|
matthijs rutten
Leeftijd: 48 Geslacht: Sterrenbeeld:
Berichten: 10
|
Geplaatst: za 08 apr 2006 14:18 Onderwerp: |
|
|
volgens mij is het zo dat de werkgever zich best negatief mag uitlaten over een ex-werknemer ingeval van referenties en getuigschriften.
Meestal spreek je in beeindigingsovereenkomsten in ieder geval af dat de werkgever een positief getuigschrift en positieve referenties zal afgeven en als je de zaak niet vertrouwd kun je als partijen zelfs een tekst opstellen die de werkgever ondertekend voordat het contract wordt beeindigd.
Wat betreft wat je als werknemer wel en niet moet zeggen in een sollicitatiegesprek, zijn de voorgaande antwoorden helemaal correct: het hangt allemaal af van de inhoud en de aard van de functie. Als een werkgever daar naar vraagt en het is naar het oordeel van de werknemer niet relevant voor de functie, dan kan geweigerd worden daar op te antwoorden danwel gelogen worden. Dat laatste is niet zo netjes, maar het is niet strafbaar.
[/quote] |
|
|
|
|
Gwenny
Leeftijd: 62 Geslacht: Sterrenbeeld: Studieomgeving (BA): OU
Berichten: 1998
|
Geplaatst: za 08 apr 2006 15:13 Onderwerp: |
|
|
Hoi
Ik ben toevallig net bezig met dit gedeelte van het arbeidsrecht.
In een sollicitatieprocedure mag de toekomstige werkgever een referentie vragen aan de persoon waar de toekomstige werknemer een naam van geeft. M.a.w. de toekomstige werknemer geeft de toekomstige werkgever toestemming om aan een bepald aantal personen een referentie te vragen.
Omdat toekomstige werknemers vaak alleen namen van mensen zullen geven die positief zijn over de werknemer, zal de toekomstige werkgever dit niet snel als een zinvolle aanvulling op de sollicitatieprocedure zien.
De toekomstige werkgever mag niet naar de reden van ontslag vragen. Dit is privacygevoelige informatie. De toekomstige werknemer heeft wel de plicht om eventuele ontslagformulieren aan de toekomstige werknemer te overleggen.
Ik hoop dat je hier iets mee kan.
Gwen _________________ Het leven is een lichtflits tussen twee eeuwigheden van duisternis.
*Vladimir Nabokov*
(8/60.2 en 8/60.2) |
|
|
|
|
tikSimone
Leeftijd: 58 Geslacht: Sterrenbeeld: Studieomgeving (BA): EUR Studieomgeving (MA): EUR Berichten: 12147
|
Geplaatst: za 08 apr 2006 15:37 Onderwerp: |
|
|
matthijs rutten schreef: | volgens mij is het zo dat de werkgever zich best negatief mag uitlaten over een ex-werknemer ingeval van referenties en getuigschriften. |
Je hebt gelijk. Ik baseerde me op uitlating van onze HR Manager, maar zie hier _________________ Nait soez'n, moar doun! |
|
|
|
|
|