Dreigend ontslag, complexe situatie

[Babet]

Goededag,

Ik hoop op dit forum meer inzicht te kunnen krijgen in mijn eigen huidige situatie.

Dik een jaar geleden is mijn toenmalige werkgever opgekocht door een groot internationaal uitzendbureau. Zij hebben een functie voor mij gecreeerd omdat ik met mijn lease-auto en salaris niet binnen hun functieschalen paste. Ik had een leidinggevende functie en dit werd een intercedente functie.Wegens prive-omstandigheden ben ik hiermee akkoord gegaan.
Ongeveer 2 maanden geleden heeft de "grote" baas aangegeven niet tevreden te zijn en mij terug in functie en salaris te willen zetten.
Ik heb een functioneringsgesprek gehad en dit was goed echter dit heb ik nooit op papier gehad. Wel heb ik de salarisverhoging dier erbij hoort gekregen. Maar nogmaals niks op schrift.

Momenteel ben ik ziek door een operatie en ondanks het advies van mijn arts in om rust te houden totdat de hechtingen eruit zijn proberen ze me toch te pushen en wordt aangegeven dat ik geen wilskracht heb om te willen werken.

Concreet is mijn vraag: mogen ze me terugzetten in functie en salaris (en dus ook de lease-auto afnemen)? Mijn gevoel zegt nee maar ik vermoed wel dat ik ook stappen moet ondernemen. Welke zouden dit dan moeten zijn?

Ik hoop dat iemand mij hierbij wil helpen.

[Lexspecialis]

Ik ben niet heel erg thuis in het arbeidsrecht, maar ik heb hier een interessante webpage gevonden die misschien een paar van je vragen kan beantwoorden m.b.t. het verlagen van loon:

http://www.arbeidsrechter.nl/veranderen-loon-arbeidsvoorwaarden-onkostenvergoeding

Kort samengevat, in beginsel dient een loonsverlaging met (al dan niet stilzwijgende) instemming van beide partijen plaats te vinden. De werkgever kan echter een eenzijdige loonsverlaging doorvoeren indien:

a) Dit bij arbeidsovereenkomst is overeengekomen. Dit zou je dus eerst moeten checken.

b) Dit weliswaar niet bij arbeidsovereenkomst is overeengekomen, maar er een dusdanige wijziging van omstandigheden heeft plaatsgevonden dat het naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is dat de werkgever de arbeidsrelatie ongewijzigd voortzet. Dat is, voor zover mij bekend, een redelijk zwaar criterium.

Ik geef nu de fakkel door aan meer ervaren rechtenforum.nl bezoekers!

[DENNIS79]

Zoals ik je bericht lees, heb je vorig jaar al ingstemd met de lagere functie. Eerst was je leidinggevende en nu intercedente. In hoeverre ze jou destijds konden dwingen doet er eigenlijk nu niet meer toe, want jij hebt ingestemd.

Dat dat onder druk zou zijn gebeurd zegt niet zo veel. Uiteraard zal de werkgever wat druk zetten om jou te doen bewegen. Niemand zal staan te springen om een lagere functie uit zich zelf te accepteren.

Als jij niet goed genoeg functioneerde en de werkgever had dat vastgelegd in verschillende verslagen, dan had de werkgever er ook voor kunnen kiezen om jouw arbeidsovereenkomst te laten ontbinden bij de kantonrechter of op te zeggen via een ontslagvergunning van het UWV. Op zichzelf is het aanbieden van een lagere functie dan ook geen blijk van slecht werkgeverschap.

In jouw situatie had je echter te maken met een goed functioneringsgesprek en loonsverhoging. Ik neem dan aan dat dit vooral een beoordelingssgesprek was. In dat geval had jouw baas een moeilijke zaak gehad bij UWV of kantonrechter. Maar zoals ik al begon; nu doet dat er niet meer toe, want jij hebt uiteindelijk ingestemd met de functiewijziging.

Vervolgens is het zo dat je recht hebt op loonbetaling die bij de functie hoort. Indien jij dus een lagere functie bent gaan uitoefenen dan is het vanzelfsprekend dat jij daar ook een lager loon bij krijgt. De werkgever moet er wel voor zorgen dat de overgang van hoger loon naar lager loon niet meteen voor problemen zorgt, en hij kan dan ook het beste een soort afbouwperiode instellen, zodat jij langzaam kan wennen aan minder inkomsten.

Er is meer dan genoeg jurisprudentie te vinden waarbij werknemers na het accepteren van een lagere functie ook genoegen moesten nemen met een lager loon. Om de een of andere reden is dat zo'n beetje de grootste misvatting in Nederland dat veel mensen denken dat ze niet akkoord te hoeven te gaan met een loonverlaging.

NOTA BENE
In aanvulling op Lexspecialis. Ook al staat er in de arbeidsovereenkomst dat de werkgever de arbeidsvoorwaarden eenzijdig mag aanpassen, betekent dat niet dat hij het loon zo maar mag verlagen. Er wordt dan onderscheid gemaakt tussen verschillende vormen van arbeidsvoorwaarden (primaire, secundaire, tertiaire etcetera). Voor het llon blijft gelden dat de werkgever dat enkel mag aanpassen als hij daar zwaarwegende redenen voor heeft. Een functieverlaging is echter wel zo'n reden.
_________________
"Nusquam est, qui ubique est"