|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: wo 24 nov 2010 14:26—
|
Laatst aangepast door woody op wo 24 nov 2010 20:22, in totaal 1 keer bewerkt |
Geplaatst: wo 24 nov 2010 14:57—
Even los van het briefgeheim, waarvan ik zo uit mijn hoofd zeg dat het niet geldt, is vooral belangrijk of de leidinggevende de post mag openen. Als het om email gaat kun je een uitvoerige discussie terugvinden op het internet omdat bij email wordt veronderstelt dat hier ook privé email berichten tussen zou kunnen zitten. Zou dit ook kunnen gelden voor de enveloppen die jij beschrijft? Zou een leidinggevende daar rekening mee moeten houden? Het lijkt me sterk als dit het geval is. Mijn rechtsgevoel zegt dat een werkgever deze enveloppen gewoon mag openen. Maar misschien kent iemand hier rechtspraak over? Groet, Anne |
Geplaatst: wo 24 nov 2010 15:36—
| In dezelfde lijn als bij email (wat bij mijn weten overigens op externe email ziet), kan ik me voorstellen dat de direct leidinggevende niets te maken heeft met post van personeelszaken aan betrokkene. Als hij geďnformeerd zou moeten worden, zou dat of via personeelszaken of via betrokkene moeten, en niet via het openen van een betrokkene geadresseerde post. Wie weet is betrokkene wel een klokkenluider die net over zijn leidinggevende heeft geklaagd. |
Geplaatst: wo 24 nov 2010 16:00—
Met dit concrete voorbeeld ben ik het niet eens, veel leidinggevenden hebben juist alles te maken met de communicatie van personeelszaken. Maar vergelijkbaar zou post van een vertrouwenspersoon kunnen zijn. Dan nog, dient deze post als "persoonlijk" te worden gemarkeerd om de leidinggevende te informeren dat dit persoonlijk is. Of te wel, standaard regel is mijn inziens dat interne post wel door de leidinggevende geopend mag worden, tenzij deze van het persoonlijke karakter op de hoogte is. Maar, iemand al gezocht naar rechtspraak? Groet, Anne |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl