|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: zo 08 nov 2009 13:57—
|
Bij ons bedrijf is er iemand die na twee jaar in de z.g. zietewet te hebben gezeten, die meent nog recht te hebben op doorbetaling van onze werkgever.
Ik weet dat alle trajecten doorlopen zijn, zoals aanmelding bij het keerpunt, zodat hij in de gelegenheid gesteld is om van beroep te veranderen en dus b.v. zittend werk kan doen, de betreffende werknemer werkte in de bouw. Heeft de werknemer nog recht op doorbetaling van onze werkgever of vervalt hij automatisch naar een uitkering van b.v. het UWV? |
Geplaatst: zo 08 nov 2009 15:11—
|
De werknemer had al enige tijd geleden een WIA-uitkering moeten aanvragen. De werkgever is tot maximaal 24 maanden verplicht tot loondoorbetaling, tenzij de UWV een sanctie heeft opgelegd wegens te weinig reintegratie-inspanningen.
De werknemer heeft voor de aanvraag alle formulieren al een redelijke tijd in huis om tijdig de aanvraag in te dienen. De werkgever moet natuurlijk ook e.e.a. in werking zetten en kan niet afwachten tot er iets gebeurd. Adviezen kunnen via de arbeidsdekundige (Arbo-dienst) worden ingewonnen en het UWV heeft ook voldoende info op de site. |
Geplaatst: zo 08 nov 2009 16:06—
| Let wel op dat hoewel de loondoorbetalingsverplichting eindigt na 2 jaar ziekte, het dienstverband daarmee nog niet is geëindigd. Indien iemand echter langer dan twee jaar ziek is, is dat wel grond voor aanvraag van een ontslagvergunning. |
Geplaatst: zo 08 nov 2009 23:09—
| En hou daarbij goed rekening met de wettelijke opzegtermijn! |
Geplaatst: ma 07 dec 2009 15:02—
Wat heeft het voor betekennis dat het dienstverband nog niet is beëndigd? heb je dan als werknemer nog rechten en plichten tegenover de werkgever? En bestaat er recht op een ontslagvergoeding na 2 jaar ziekte, waar de werkgever eigenlijk niets aan kon doen? |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl