|
|
| Auteur |
Bericht |
Michael Dekkers
Leeftijd: 37
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UvT
Berichten: 196
|
 Geplaatst: zo 09 okt 2005 23:54 Onderwerp: |
   |
|
Als AH duidelijk zou zeggen "beste A, u wordt ontslagen want u bent te oud, we nemen een jonger iemand aan" handelen zij onmiskenbaar in strijd met de wet. In werkelijkheid is dit echter de reden en verklaart men formeel iets anders  |
|
|
|
|
 |
marcel
Leeftijd: 42
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): HAN
Berichten: 680
|
| Geplaatst: ma 10 okt 2005 11:26 Onderwerp: |
|
|
Overigens moet je je afvragen of je inderdaad voor zo'n starre organisatie wilt blijven werken. Er zijn schijnbaar weinig tot geen doorgroeimogelijkheden, omdat ze mensen niet binnen hun organisatie willen houden, werkervaring ten spijt. Een verder goed getuigschrift bied ook mogelijkheden elders in de detailhandelbranche. Kassa ervaring en ervaring met omgaan met klanten zijn hoog gewaardeerde competenties in die branche. In kleinschaliger winkels is de kans op een vast contract ook groter. Ikzelf werk parttime voor een benzinestation, waar ook vaste contracten worden gegeven. Sterker, ze nemen daar sowieso pas aan boven de 18, en eigenlijk meestal liever wat ouder.
_________________
Er zijn twee soorten advocaten: Zij die de wet kennen en zij die de rechter kennen. (NN) |
|
|
|
|
|
Michael Dekkers
Leeftijd: 37
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): UvT
Berichten: 196
|
| Geplaatst: ma 10 okt 2005 11:30 Onderwerp: |
|
|
| marcel schreef: | | Sterker, ze nemen daar sowieso pas aan boven de 18, en eigenlijk meestal liever wat ouder. |
Komen we stiekem toch weer in hetzelfde sraatje... Aangezien elk bedrijf zijn voorkeuren heeft bij mensen. |
|
|
|
|
|
|
|
