Vakantiedagen bij wisseling van baan
Selecteer berichten van
 # tot #
Afdrukken

Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
#1: Vakantiedagen bij wisseling van baan Auteur: tikSimone BerichtGeplaatst: zo 11 jun 2006 20:10
    —
Ben het tentamen arbeidsrecht aan het voorbereiden en kom het volgende (wederom) tegen. Niet superbelangrijk, maar ik ben er toch wel benieuwd naar en je wordt nu eenmaal geacht het te weten.

Tekst van de wettelijke bepaling (7:641 BW, lid 4 niet meegenomen):

Quote:
1. Een werknemer die bij het einde van de arbeidsovereenkomst nog aanspraak op vakantie heeft, heeft recht op een uitkering in geld tot een bedrag van het loon over een tijdvak overeenkomend met de aanspraak, tenzij artikel 639 lid 2 van toepassing is.
2. De werkgever is verplicht aan de werknemer een verklaring uit te reiken waaruit biljkt over welk tijdvak de werknemer bij het einde van de arbeidsovereenkomst nog aanspraak op vakantie heeft.
3. Indien de werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst aangaat, heeft hij tegenover de nieuwe werkgever aanspraak op vakantie zonder behoud van loon gedurende het tijdvak waarover hij blijkens de in lid 2 bedoelde verklaring nog aanspraak op vakantie had.


Nu lijkt het in de begeleidende tekst die ik aan het lezen ben alsof er sprake is van een en-en situatie: zowel uitbetalen als een verklaring geven over de dagen die de werknemer nog tegoed heeft. Die dagen zou de werknemer bij zijn nieuwe werkgever alsnog kunnen opnemen.

Maar het is toch of-of-of?: of opnemen vlak voordat je vertrekt (wat in de praktijk vaak gebeurt) of laten uitbetalen of eventueel meenemen naar de nieuwe werkgever?

Iemand enig idee?
#2:  Auteur: bona fides BerichtGeplaatst: zo 11 jun 2006 20:20
    —
Dagen die zijn uitbetaald zijn niet opgenomen. De werknemer kan die dagen bij zijn volgende werkgever opnemen. In dat geval heeft hij natuurlijk geen recht op loon.

Of-of zou niet logisch zijn: niet uitbetalen, maar dan later wel zonder betaling vakantie opnemen? De tekst van de bepaling is overigens ook en-en.

De regeling is er om te zorgen dat werknemers altijd een voldoende aantal vakantiedagen kunnen opnemen, ook wanneer ze veranderen van werkgever. Die nieuwe werkgever kun je natuurlijk die nog-niet-opgenomen vakantiedagen laten financieren.

Het is dus of opnemen, of uitbetalen-en-meenemen.
#3:  Auteur: tikSimone BerichtGeplaatst: zo 11 jun 2006 20:24
    —
O ja tuurlijk, omdat je daar (bij de nieuwe werkgever) geen vergoeding voor die dagen (=de tijd dat je niet werkt) krijgt.

Maar dan klopt Die nieuwe werkgever kun je natuurlijk die nog-niet-opgenomen vakantiedagen laten financieren. toch niet? Die dagen zijn dan toch al gefinancierd door de oude werkgever (door het uitbetalen)?
#4:  Auteur: bona fides BerichtGeplaatst: zo 11 jun 2006 20:37
    —
tikSimone schreef:
O ja tuurlijk, omdat je daar (bij de nieuwe werkgever) geen vergoeding voor die dagen (=de tijd dat je niet werkt) krijgt.

Maar dan klopt Die nieuwe werkgever kun je natuurlijk die nog-niet-opgenomen vakantiedagen laten financieren. toch niet? Die dagen zijn dan toch al gefinancierd door de oude werkgever (door het uitbetalen)?

Daar mist inderdaad nog een woordje "niet"!

Die nieuwe werkgever kun je natuurlijk die nog-niet-opgenomen vakantiedagen niet laten financieren.

Dus "zonder behoud van loon", zie lid 3.
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht

Tijden zijn in GMT + 2 uur
Pagina 1 van 1

© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl