|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: wo 23 nov 2005 22:49—
|
Hulp gevraagd !!!!!
Ik werk 7 uren per week in een winkel en nu wil de eigenaar zelf weer meer uren gaan werken omdat het financieel met hem niet echt goed gaat. Hij wil van de 7 uren die ik werk 3 uur afpakken en mij dus 4 uur laten werken per week. Er zijn nog 2 andere medewerkers in de winkel die ook 3 uren moeten inleveren (deze personen werken overigens rond de 18 uren per week en gaan straks 15 uur werken) Ik ben 10 jaar geleden begonnen bij deze baas met 24 uur per week en ben op mijn verzoek 4,5 jaar terug 7 uur gaan werken. 1 van de 2 collega's werkt er langer als ik maar de laatste collega is er pas 3 jaar terug komen werken. Ik ben dan ook van mening dat mijn werkgever niet zonder meer kan verplichten dat ik minder moet gaan werken omdat de persoon die 7 jaar na mij gekomen is dezelfde hoeveelheid uren moet inleveren als ik. In totaal wil de eigenaar dus 9 uur extra gaan werken waarbij ik bijna 50% moet inleveren en mijn andere 2 collega's dus een veel minder groot percentage. Het is toch eerlijk dat ik mijn 7 uren kan behouden en deze laatste collega mijn uren minder moet werken dus in totaal 6 uur dus. Beide collega's zijn akkoord gegaan met het verzoek. Wie kan mij vertellen of ik in mijn recht sta? Graag zou ik te weten komen waar dit beschreven staat in de wet.  [/b]
|
Geplaatst: do 24 nov 2005 0:36—
|
Je hebt een arbeidsovereenkomst voor 7 uur per week. Ik neem aan dat er in je contract of CAO niets geregeld is over een recht voor de werkgever om het aantal uren te verminderen. De werkgever kan niet zomaar tegen je wil zo'n overeenkomst veranderen. Je staat dus in je recht. (Zelfs als het wel in je contract geregeld is betwijfel ik of de werkgever zich daar zonder meer op kan beroepen.)
Aan de andere kant zijn er natuurlijk wel mogelijkheden voor de werkgever om iets aan de huidige situatie te veranderen teneinde faillisement te voorkomen. Om bedrijfseconomische redenen kan een werkgever bijvoorbeeld wel mensen ontslaan, maar gemakkelijk is dat niet. Ik denk dat er soortgelijke zwaarwichtige redenen nodig zijn om eenzijdig het aantal te werken uren te verminderen. |
Geplaatst: do 24 nov 2005 19:57—
|
Ik ben er 10 jaar terug komen werken en heb dan ook geen contract o.i.d. gekregen en mijn werkgever heeft aangegeven dat hij mij zomaar uren kan afnemen omdat ik minder dan 10 uur per week werk, dat staat ergens in de wet.
Uiteraard zal hij mijn uren mogen inpikken op grond van economisch belang maar mag hij dat ook doen als hij de laatst in dienst genomen collega niet eerst alle uren afpakt. Ik heb zoiets van; pak de uren die hij wil gaan werken maar eerst af van de laatst in dienst getreden werknemer. Wie weet een artikel in de wet waar ik me op kan beroepen zodat mij geen onrecht aangedaan wordt. |
Geplaatst: vr 25 nov 2005 3:47—
Ok, kijk hier eens.
De hele pagina verwijst op verschillende plaatsen naar het Ontslagbesluit. De procedure die je werkgever moet volgen is dus gewoon de ontslagprocedure. Over die "minder dan 10 uur per week"-regel van je werkgever is mij niets bekend. Misschien kan je werkgever je het wetsartikel aanwijzen... Verder denk ik dat je gelijk hebt wat betreft de toepasselijkheid van het "first-in first-out" principe. Zie artikel 4:2 lid 1 Ontslagbesluit. Zie daarnaast ook artikel 4:3 en de toelichting: simpel gezegd (nou ja, zoals ik dit interpreteer) weigert de Regionaal Directeur toestemming als de totale vermindering van het aantal uren over meer personen wordt verdeeld dan noodzakelijk, tenzij de werkgever aannemlijk kan maken dat dit onvermijdelijk is. Die 9 uur die je baas zelf meer wil gaan werken moeten in beginsel dus van het aantal uren af van de collega die er pas 3 jaar terug is komen werken. Dus voor zover ik kan zien heb je helemaal gelijk. |
Geplaatst: vr 25 nov 2005 10:20—
|
Voor een deeltijdontslag is net zo goed als voor een normaal (geheel) ontslag toestemming van het CWI nodig, danwel een gedeeltelijke ontbinding via de kantonrechter. Wordt geen van beide wegen gevolgd, dan is het deelontslag niet rechtsgeldig.
De arbeidsovereenkomst voor 7 uur blijft dan gewoon bestaan. Dat deze arbeidsovereenkomst niet op papier staat maakt niets uit, aangezien uit loonspecificaties, urenroosters en eigen verklaring en die van werkgever en collega's duidelijk zal blijken dat er reeds lange tijd 7 uur gewerkt is. Dit betekent dat je werkgever gewoon verplicht zal zijn je gehele salaris voor 7 uur te blijven betalen. Je doet er wel goed aan hem schriftelijk te wijzen op de ongeldigheid van het deelontslag, aanspraak te maken op loondoorbetaling en aan te geven dat je je beschikbaar blijft houden voor de volledige 7 uur. Als het financieel echt slecht gaat, dan kun je natuurlijk onderhandelen over minder uren gaan werken. De insteek van de werkgever, dat hij zonder meer bevoegd zou zijn om uren te verminderen, is onjuist. Jij hebt juist alle kaarten in handen. Als jij niet akkoord gaat met een vermindering van uren, moet de werkgever eerst langs de kantonrechter of het CWI. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl