#1: Zaterdag verplichte werkdag, maar bij ziekte geen betaling Auteur: AlexZBerichtGeplaatst: wo 16 nov 2005 10:01
    —
Zaterdag verplichte werkdag, maar bij ziekte geen betaling
Selecteer berichten van
 # tot #
Afdrukken

Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht

Dagelijks ruim 15 minuten in eigen tijd werken is normaal indien inherent bij functie.
Ja, hier ben ik het mee eens.
40%
 40%  [ 2 ]
Nee, dit is gewoon privé tijd en zou betaald moeten worden!
60%
 60%  [ 3 ]
Ik weet niet.
0%
 0%  [ 0 ]
Totaal aantal stemmen : 5

Is een werkgever, die personeelsleden verplicht om bijv. 20 % in de avonduren en op zaterdag te werken, verplicht om in geval van ziekte die zaterdag die gewerkt zou worden ook door te betalen?

En een ander kort vraagje: 'nevenwerkzaamheden' bij een werkgever, die volgens een huishoudelijk reglement 'inherent' met de functie zijn, kan de werkgever je ertoe verplichten om dat in je eigen tijd te doen? Het gaat hierbij voornamelijk om het telefoontjes beantwoorden van klanten die op je privé 06 bellen, mailen etc. En het in je eigen tijd nabellen van klanten voor afspraken?
#2: Re: Zaterdag verplichte werkdag, maar bij ziekte geen betali Auteur: StevenK BerichtGeplaatst: wo 16 nov 2005 10:17
    —
AlexZ schreef:
Is een werkgever, die personeelsleden verplicht om bijv. 20 % in de avonduren en op zaterdag te werken, verplicht om in geval van ziekte die zaterdag die gewerkt zou worden ook door te betalen?

Ja, ziekte tijdens werktijd is ziekte tijdens werktijd.
Quote:

En een ander kort vraagje: 'nevenwerkzaamheden' bij een werkgever, die volgens een huishoudelijk reglement 'inherent' met de functie zijn, kan de werkgever je ertoe verplichten om dat in je eigen tijd te doen? Het gaat hierbij voornamelijk om het telefoontjes beantwoorden van klanten die op je privé 06 bellen, mailen etc. En het in je eigen tijd nabellen van klanten voor afspraken?

Verplichten niet. Het kan wel bij je functie horen, maar dan nog zou ik zeggen dat die tijd gecompenseerd mag worden.
#3:  Auteur: tikSimone BerichtGeplaatst: wo 16 nov 2005 11:11
    —
Alex, het is wel gek dat de klanten op de prive 06- bellen eigenlijk. Als je werkgever vindt dat je bereikbaar moet zijn, dan moet hij je maar een telefoon van de zaak geven ofzo. Ik heb er zelf expres niet eentje, omdat ik de eigen telefoon nu met een gerust hard uit kan zetten.

V.w.b. het werken in eigen tijd: het hangt een beetje van de functie en de beloning daarvoor af. Formeel zal hij je daar niet toe kunnen verplichtgen (tenzij je zoiets bent overeengekomen in je contract), maar bij sommige banen hoort het er gewoon bij. En gemiddeld een kwartiertje is toch niet zo erg?
#4:  Auteur: AlexZ BerichtGeplaatst: wo 16 nov 2005 11:57
    —
tikSimone schreef:
Alex, het is wel gek dat de klanten op de prive 06- bellen eigenlijk. Als je werkgever vindt dat je bereikbaar moet zijn, dan moet hij je maar een telefoon van de zaak geven ofzo. Ik heb er zelf expres niet eentje, omdat ik de eigen telefoon nu met een gerust hard uit kan zetten.

Tja, dat vind ik ook, er wordt wel een vergoeding uitgegeven voor telefoonkosten, maar dat compenseert de tijd lang niet.

V.w.b. het werken in eigen tijd: het hangt een beetje van de functie en de beloning daarvoor af. Formeel zal hij je daar niet toe kunnen verplichtgen (tenzij je zoiets bent overeengekomen in je contract), maar bij sommige banen hoort het er gewoon bij. En gemiddeld een kwartiertje is toch niet zo erg?

In het contract is een dergelijke overeenkomst niet aanwezig, wel in een soort van 'huishoudelijk reglement'.
Het kwartiertje zou niet zo een probleem zijn, maar men belt ook gewoon in de weekenden en 's avonds, en het is vd zotte om je privé mobiel te moeten uitschakelen zodat je niet gestoord wordt voor je werk.
Kwartiertje per dag lijkt weinig, maar omgerekend naar een maand is dat ruim 5 uur...
#5:  Auteur: bona fides BerichtGeplaatst: wo 16 nov 2005 16:35
    —
AlexZ schreef:
In het contract is een dergelijke overeenkomst niet aanwezig, wel in een soort van 'huishoudelijk reglement'.

Zegt de CAO hier iets over? Volgens mij is het gebruikelijk dat voor hogere schalen bepaald wordt dat je ook in je eigen tijd beschikbaar moet zijn. De compensatie hiervoor zit dan al in je salaris.

Quote:
Het kwartiertje zou niet zo een probleem zijn, maar men belt ook gewoon in de weekenden en 's avonds, en het is vd zotte om je privé mobiel te moeten uitschakelen zodat je niet gestoord wordt voor je werk.
Kwartiertje per dag lijkt weinig, maar omgerekend naar een maand is dat ruim 5 uur...

Gaat het echt om een vast kwartier, elke dag? Als daar geen regeling voor is moet je gewoon betaald krijgen. Het huishoudelijk reglement lijkt me geen onderdeel van de overeenkomst. Door wie is dit reglement opgesteld? Als het eenzijdig door de baas is opgelegd kan hij daar geen rechten aan ontlenen, maar als het een soort onderhandelingsresultaat is tussen werkgever en werknemers is het misschien aan te merken als CAO (maar misschien ook niet, ik weet hier niet zoveel van).

Het doet me denken aan de winkelmedewerker die ertegen protesteerde elke dag verplicht een kwartier na sluiting onbetaald te moeten doorwerken om de boel op te ruimen. Er werd toen betoogd dat dit normaal was voor de bedrijfstak. Ik weet niet meer hoe het is afgelopen.
#6:  Auteur: AlexZ BerichtGeplaatst: wo 16 nov 2005 16:49
    —
bona fides schreef:

Zegt de CAO hier iets over? Volgens mij is het gebruikelijk dat voor hogere schalen bepaald wordt dat je ook in je eigen tijd beschikbaar moet zijn. De compensatie hiervoor zit dan al in je salaris.

Van een hogere schaal is in dit geval geen sprake helaas Sad

Quote:
Gaat het echt om een vast kwartier, elke dag? Als daar geen regeling voor is moet je gewoon betaald krijgen. Het huishoudelijk reglement lijkt me geen onderdeel van de overeenkomst. Door wie is dit reglement opgesteld? Als het eenzijdig door de baas is opgelegd kan hij daar geen rechten aan ontlenen, maar als het een soort onderhandelingsresultaat is tussen werkgever en werknemers is het misschien aan te merken als CAO (maar misschien ook niet, ik weet hier niet zoveel van).

Het doet me denken aan de winkelmedewerker die ertegen protesteerde elke dag verplicht een kwartier na sluiting onbetaald te moeten doorwerken om de boel op te ruimen. Er werd toen betoogd dat dit normaal was voor de bedrijfstak. Ik weet niet meer hoe het is afgelopen.

Het is eenzijdig door de werkgever opgesteld en resulteert niet uit overleg met werknemers.
Het probleem zit hem juist in de frequentie van dat kwartier, soms is het korter, dan weer langer, die kwartier was een geschat gemiddelde van me.
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht

Tijden zijn in GMT + 2 uur
Pagina 1 van 1

© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl