|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: za 19 sep 2020 22:52—
|
Hey iedereen,
Sinds 1 jaar werk ik bij een nieuw bedrijf en heb onlangs een vernieuwd jaar contract gekregen, hier was ik het in 1e instantie niet mee eens omdat ik al 4x een intentieverklaring gekregen had waarin stond dat het tijdelijke contract omgezet zou worden voor een contract van onbepaalde tijd. Ze waren niet overtuigd van mijn werkzaamheden maar dit kwam door gebrek aan aanwezigheid van management. Zodoende heb ik een her-evaluatie laten doen. Gisteren heb ik van mijn leidinggevende een vast contract aangeboden gekregen, echter staan er aantal voorwaarden erin wat ik dien te realiseren zoals het met succes behalen van trainingen en verbetering van interne communicatie.. Echter staat als laatste punt het volgende: “Wanneer de voorwaarden niet behaald zijn op 31-03-2021, wordt deze overeenkomst als nietig beschouwd”. Mijn vraag, is dit wel toegestaan? Alvast bedankt! |
Geplaatst: zo 20 sep 2020 13:36—
Het lijkt mij dat dat laatste punt zelf als nietig kan worden beschouwd. Nietige overeenkomst zou betekenen dat de arbeidsovereenkomst nooit heeft bestaan, wat een beetje moeilijk is voor te stellen als je tot die tijd gewoon feitelijk in dienstverband hebt gewerkt. Misschien bedoelen ze dat de overeenkomst bij niet voldoen aan de voorwaarden per 1 april 2021 wordt ontbonden (maar dat staat er dus niet). De werkgever kan echter niet eenzijdig ontbinden en kan je ook niet reds bij het sluiten van de overeenkomst dwingen om alvast akkoord te gaan met ontbinding. Anders zou eenvoudig grote delen van het arbeidsrecht omzeild kunnen worden. Dus ook zo'n formulering zou m.i. juridisch geen effect hebben gehad. Wat je werkgever had moeten doen om te bereiken wat hij lijkt te willen bereiken, is je een tijdelijk contract geven t/m 31 maart 2021 (en dat lijkt gewoon mogelijk te zijn geweest). Datzelfde proberen te bereiken op een andere manier met een soort tovertruc is onhandig en niet slim. Op zich is deze overeenkomst in jouw voordeel, want aan dat laatste punt hoef je je juridisch gezien dus niet te storen. (Het kan tegen die tijd, als men niet tevreden over je is, wel een wat vervelende discussie opleveren, maar of het helpt om die vervelende discussie nu al te voeren... Als je werkgever slim is vervangt ie het aangeboden contract alsnog door een normaal tijdelijk contract.) Aan intentieverklaringen kun je in de regel geen rechten ontlenen. Tenzij je echt bij de neus bent genomen, de werkgever heeft zich wel als een "goed werkgever" te gedragen. |
Geplaatst: do 24 sep 2020 20:21—
|
Dankjewel voor de reactie!
Ze hebben mij 1 maand geleden een nieuw jaarcontract aangeboden die ik alsnog getekend had, maar omdat ik het hier niet mee eens was heb ik een herevaluatie aangevraagd en zodoende zijn ze met dit document gekomen. Op basis van het advies hier en van derden heb ik aangegeven het addendum niet te tekenen omdat ik mij er niet prettig bij voel. Ze gaven aan dat het prima is en als de gevraagde doelstellingen behaald zijn zij dan alsnog een vast contract aanbieden. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl