Vragen mbt toeslagen icm ziekte
Selecteer berichten van
# tot #
Afdrukken

Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht

#1: Vragen mbt toeslagen icm ziekte Auteur: jpst BerichtGeplaatst: zo 21 jun 2020 19:47
    —
Ik had een eerder topic geopend waar dit deels aan de orde kwam.

Inmiddels ben ik zover dat ik voornemens ben werkgever te dagvaarden. Ik ga dit zelf doen.

Hopelijk kan/wil iemand nog een paar vragen voor mij beantwoorden.

De kwestie behelst het volgende.
- Werkgever betaalt toeslagen niet door tijdens verlof.
- Werkgever betaalt geen toeslagen over resterende verlofuren die eind van het jaar worden uitbetaald.
Ik ben er van overtuigd dat deze 2 zaken wel horen te gebeuren. Ik werk al 7 jaar onafgebroken in ploegendiensten bij deze werkgever. Dat lijkt mij structureel genoeg om hierop aanspraak te maken. Dit is dwingend recht, dus het flutargument van werkgever dat ik ergens voor getekend heb zal geen stand houden. Er zijn ook meerdere cao's geweest waarin dit verkeerd is geregeld. Blijkens jurisprudentie is daar een streep doorheen gegaan.
So far so good, goede kans van slagen op dit vlak denk ik zo.

Ik heb nog de volgende vragen.
1. toeslag valt onder het naar tijdruimte vastgestelde loon artikel 7:629 lid 1 BW. Tijdens ziekte hoort men dus met het loon inclusief toeslag te rekenen. De wet stelt dat tenminste 70% moet worden betaald.
Ons handboek stelt dat werkgever het 1e ziektejaar 100% basisloon doorbetaalt, dus zonder toeslagen. Hiermee voldoen ze aan die wettelijke 70%. (Ik begrijp dat alles boven die 70% vrij mag worden ingevuld) Echter ontstaat er zo wel een onderscheid tussen iemand in de ploegendiensten (die feitelijk minder dan die 100% krijgt) en iemand die enkel dagdiensten werkt (en nooit toeslag ontvangt). Mag dit wel?
Ik begrijp uit jurisprudentie dat men wel verschillend loon mag betalen aan werknemers die hetzelfde werk doen. Maar gaat die vlieger ook op voor collectieve regelingen voor al het personeel in een handboek? Het voelt voor mij toch behoorlijk als ongelijke behandeling dat de 1 er wel op achteruit gaat en de ander niet. Waar kan ik mij eventueel op baseren?
2. reintegratie en salaris. Iemand die aan het reintegreren is in de eigen functie hoort voor dat werk in de eigen functie ook weer het eigen salaris te ontvangen. Hoe moet ik dat zien als je ipv in ploegen enkel in dagdienst je eigen werk weer verricht? Of moet het eigen werk breder worden gezien dan het werk zelf en maken de werktijden daar ook onderdeel van uit?



Nog een vraag. In plaats van toeslagen kan men ook deze toeslag uitruilen voor vrije tijd. Zo krijgen wij in de avonddienst 25% toeslag. Als je dus van maandag tot en met donderdag zou werken zou je de vrijdag vrij kunnen zijn en alsnog 100% basissalaris betaald krijgen over deze 5 dagen. In feite dus 4x125% en 1x0.
Ik neem aan dat ook voor dit rooster hetzelfde geldt als wanneer je je toeslagen laat uitbetalen?
Iemand die nu op maandag en dinsdag ziek is, die mist 2 dagen toeslag en moet daardoor salaris (of verlof) inleveren voor die vrije vrijdag.
Maakt die toeslag ook in dit verhaal niet gewoon onderdeel uit van het naar tijdruimte vastgestelde loon? En zou dat dan ook geen invloed moeten hebben op die vrije vrijdag?
Hetzelfde als zo iemand vrij neemt. Moet zo iemand nu 4 of 5 vrije dagen opnemen om een week vrij te zijn? Ik denk zelf namelijk 4, want die toeslag hoort hoe dan ook doorbetaald te worden.

Wie kan en wil mij op weg helpen?



Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht

Tijden zijn in GMT + 2 uur

Pagina 1 van 1

© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl