|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: wo 12 feb 2020 20:09—
|
Goedendag,
Een kennis is werkzaam in de gehandicapten zorg. De daarbij behorende cao loopt van 2019-2021. Zij werkt parttime voor 20 uur volgens vast contract. In de cao staat genoemd dat een werknemer die 36 uur (fultime) werkzaam is één dag per week vast mag stellen waarop hij/zij beslist niet wil werken. In deze CAO wordt bij andere onderwerpen veel gesproken over "voor parttimers geld dit naar rato", echter staat het er niet expliciet bij dit onderwerp bij vermeld dat er hier ook "naar rato" vrije dagen vastgesteld kunnen worden. Zou zij in dit geval dus ook 2 dagen vast vrij mogen aangeven/eisen? vriendelijk gegroet |
Geplaatst: do 13 feb 2020 17:35—
|
Als dat ook naar rato zou gelden dan zou zij een halve dag mogen vaststellen.
Ze werkt het half aantal uren, dus naar rato ook de helft van het aantal vrije vaste dagen. |
Geplaatst: vr 14 feb 2020 10:11—
Bedankt voor je antwoord.
Maar... dit doorgeredeneerd zou betekenen dat je bij een 8- uur dienstverband. maar een kwart dag vrij per week zou kunnen claimen. Dat lijkt me raar: juist bij een vermindering van het dienstverband dan ook juist meer beschikbaar moeten zijn voor je baas. Hoe zou zich dat dan weer verhouden met dat je naast dit dienstverband ook voor een andere werkgever wil gaan werken? |
Geplaatst: vr 14 feb 2020 23:27—
|
Dat klopt.
Als je het doorrekent naar 8 uur: Je hebt dan een contract van 8 uur, en binnen die 8 uur mag je dan een kwart dag vast vrij plannen. Je denkt verkeerd om. Bij fulltime werk je iedere dag 8 uur. Je mag dan 1 vaste dag vrij plannen. Bij part time werk je iedere dag 4 uur. Dan mag je ook 1 dag vrij plannen, dus 4 uur. Het gaat om de werkdagen waar je een vrije dag in plant. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl