Werkgever wil ziekteuitkering omzeilen
Selecteer berichten van
# tot #
Afdrukken

Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht

#1: Werkgever wil ziekteuitkering omzeilen Auteur: CWno BerichtGeplaatst: do 05 sep 2019 15:48
    —
Hallo,

ik zoek advies i.v.m. de volgende situatie:

In april 2019 ben ik ziek geworden en heb me ziek gemeld bij de werkgever. In het vervolg naar de ARBO arts, die heeft mij naar een specialist gestuurd (ASD), waarop ik vanuit ASD weer naar de ARBO dienst ben gestuurd met uitleg, dat ik beter bij een andere instelling terecht kan.
De ARBO arts heeft in het vervolg geen gehoor gegeven aan mijn klachten en mij geadviseerd weer part time in dienst te gaan. Ik zei dat ik niet in staat ben om dit te doen - mijn manager heeft mij dan in totaal 3 keer genoodzaakt om het advies van de ARBO arts te ondertekenen met als beredenering: "Als je hier niet mee akkoord gaat, hebben wij geen bewijs van ziekte en dien je weer fulltime te verschijnen". Helaas heb ik dit document dan getekent en ben 2x per week weer deeltijd op kantoor verschenen.

In het vervolg werd door mijn klachten dan alles zo erg, dat ik niet meer kon werken en mijn contract met eind september niet wordt verlengt.

Sinds 02 augustus probeer ik van mijn werkgever een schriftelijke bevestiging van een mondelinge belofte te krijgen: Er is herhaald naar mij gecommuniceerd dat ik het ziektewet in ga, maar als ik vraag dit op de mail te zetten, gebeurt dat niet. Er is ook iets belooft dat mijn werkgever met het UWV de zaken gaat regelen, maar tot mijn verrassing is dit ook niet meer zo:

Vandaag een gesprek gehad met HR en opeens hoor ik dat de werkgever mij naar Interpolis wil sturen, niet het UWV. Dit omdat "het bedrijf eigen risico heeft" en zelf over zal gaan tot de uitkering.

Ik wou dit schriftelijk bevestigd hebben, ook nu geen gehoor.



Ik ben nu heel sterk verontrust, want naar mijn gevoel is dat sowieso niet netjes hoe naar mij wordt gecommuniceerd, maar ik denk ook dat mijn werkgever hier niet legaal bezig is. Ik ben vorige week ook genoodzaakt geweest om mijn vakantieuren op te nemen. Ik weigerde dit, de volgende dag heb ik een mail van de manager met het bericht: "Bedankt voor het akkoord gaan met het opnemen van je vakantieuren". Lijkt me allemaal een strategie te zijn om als werkgever zo min mogelijk te betalen en de eigen verplichtingen niet na te komen.

Ik zoek dus hulp en heb volgende week een afspraak gepland staan bij het juridisch loket.

Momenteel kan ik geen advocaat betalen, ook kan ik waarschijnlijk de behandeling niet voortzetten als ik na september geen ziekteuitkering krijg.

Mijn vraag is dus: Kunt u mij hier adviseren en helpen m.b.t. wat wel legaal is en wat niet?

Mijn doel: Voor oktober eerst even de ziekteuitkering kunnen krijgen om de behandeling door een specialist aan te kunnen gaan i.p.v. onmiddelijk na einde contract gedwongen te zijn om op zoek naar werk te gaan.

Mochten er vragen zijn dan kan ik alles nader toelichten indien mogelijk.



Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht

Tijden zijn in GMT + 2 uur

Pagina 1 van 1

© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl