|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: do 05 sep 2019 12:52—
|
Dag allemaal,
Mijn inmiddels ex-werkgever heeft alles tot boven het minimumloon van mijn salaris ingehouden. Bij verder navraag doelt hij op een bedrag van 3000 euro aan studiekosten. Hij had het over een beslagvrije voet maar ik gaf aan dat hij deze niet volledig kan bepalen omdat ik ook nog een lening afbetaald en andere zaken waardoor ik het met het minimumloon niet redt. Ik heb al een brief ter loonvordering gestuurd en rente, maar de werkgever ontwijkt mijn vragen. Ik heb aangegeven dat het een verplichte 'opleiding' was van de werkgever en dat de kosten niet in het studiebeding staat maar dat er gesproken wordt over een boekwaarde, en dat er geen glijdende schaal is. Verder heb ik aangegeven dat ik een contract voor bepaalde tijd had, en dat de risico's niet van tevoren waren verteld. Ik had een contract van 7 maanden. Nu is het dienstverband niet door de werkgever verlengd. Maar er staat in het studiekostenbeding dat als de opleiding niet binnen een jaar wordt gehaald ik een boete van 1000 euro moet betalen. Maar als de werkgever mijn contract niet verlengd hoe kan ik dan onder deze boete uitkomen? Ik hoor graag jullie gedachtes hierover en hoor ook graag of er meer info nodig is. Ik moet per a.s. vrijdag het volledig bedrag doen anders krijg ik een incassobureau op mijn dak. De bedrijfsadvocaat is ook al ingeschakeld begreep ik. |
Geplaatst: vr 06 sep 2019 1:13—
|
In beginsel komen opleidingen voor rekening van werkgever. Was de opleiding verplicht voor het werk? Kwam het initiatief van werkgever?
Ik zou met de huidige info durven stellen dat de kosten voor rekening werkgever komen. Immers krijg je ook geen kans de boel af te ronden als men je contract niet verlengt. |
Geplaatst: za 07 sep 2019 15:59—
Als het bedrag al is ingehouden, waarom zou hij dan een incassobureau op je afsturen (zoals je verderop schrijft)?
Het studiebeding lijkt inderdaad niet geldig te zijn. |
Geplaatst: do 12 sep 2019 14:06—
|
" Maar als de werkgever mijn contract niet verlengd hoe kan ik dan onder deze boete uitkomen?"
Door dat vooraf duidelijk te communiceren? En als 1 + 1 niet 2 is, dan kun je dat zelf ook aan zien komen. Was de opleiding af te ronden binnen die 7 maanden tijd? Wat belet je die opleiding alsnog af te ronden (deze zal immers al betaald zijn)? |
Geplaatst: vr 13 sep 2019 0:39—
Wat valt er voor TS hier duidelijk te communiceren? Mocht je bedoelen "eigen schuld, dikke bult, dit had je zelf moeten zien aankomen en nu moet je niet klagen", dan is dat onjuist. Het studiekostenbeding geldt zeer waarschijnlijk niet. |
Geplaatst: do 19 sep 2019 10:54—
Je hebt een lopende studie (of andere zaken) en je wordt ontslagen. Dan zou mijn eerste vraag zijn wat er dan gebeurt met die lopende zaken. De werkgever wil mij ontslaan, dan mag die ook zorg dragen voor de gevolgen die dat heeft. Of het ontslag moet jezelf aan te rekenen zijn, dan spelen er mogelijk andere zaken, maar in dit geval is het het niet verlengen van een tijdelijk contract. Een contract dat korter is dan het maximum termijn van de studie. Ik verwacht dat het recht geheel aan de zijde van de TS staat, maar er is nu gezeur over omdat daar waarschijnlijk niet over is gecommuniceerd tijdens het moment dat ter oren is gekomen dat het contract niet wordt verlengt. Daar heb je in theorie minstens een maand de tijd voor gehad, als de werkgever tijdig heeft aangezegd. Maar ik had het aangekaart op het moment dat de studie is aangeboden/aangegaan, enkel en alleen om dit soort zaken voor te zijn. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl