Arbeidsconflict en ziekte.
Selecteer berichten van
# tot #
Afdrukken

Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht

#1: Arbeidsconflict en ziekte. Auteur: Sammy BerichtGeplaatst: vr 08 mrt 2019 10:57
    —
Met veel plezier werk ik al 27 jaar in de gezondheidszorg, echter de laatste 3 jaar wordt dat plezier door de werkgever behoorlijk vergald. Ik heb een contract van 24 uur. Daarin staat dat ik werkdagen van 8 uur heb. 24 jaar heb ik ook volgens dat contract gewerkt en altijd tijdens de kantooruren. Een kleine 3 jaar geleden kreeg ik van de ene op de andere dag te horen dat mijn werkdagen nog maar 7 uur zouden zijn en dat betekende voor mij per 2 weken een werkdag extra. Wel nog steeds tijdens kantooruren.
Daar heb ik protest tegen aangetekend, maar dat mocht niet baten. Het argument was dat dit contract antiek was en het feit dat ik altijd volgend dat contract gewerkt heb werd van tafel geveegd, het contract is nooit aangepast. Onlangs werd er weer een wijziging doorgevoerd. Sinds 1-12-2018 gaan de werkdagen naar 6 en 6.5 uur en ineens moet ik ook in de avonduren werken en in de avonduren ook nog in een andere functie. Een addendum is nooit getekend. Overleg is door de werkgever nooit gepleegd en dat zou volgens de CAO wel moeten. Ik heb nooit 's avonds gewerkt en dat is ook in de functie die ik heb nooit aan de orde geweest. Voor mij is dit allemaal onverteerbaar omdat ik nu ineens 4 dagen per week moet werken en ook nog in de avonduren. Die 4 dagen per week zijn ook fysiek onhaalbaar en ook dat weet de werkgever. Mijn oorspronkelijke functie bestaat nog steeds tijdens de kantooruren, echter in de avonduren dan is het een andere functie. Een economische reden is er helemaal niet. Mensen met grotere contracten van bijv. 28 uur mogen wel 7 uur per dag werken. Mensen met kleinere contracten moeten vaak diensten van 4 uur werken, het is gewoon willekeur geworden.
Ik ben mantelzorger en lid van een vereniging die zijn bijeenkomsten in de avonduren heeft. Vooral ook door de onwrikbare houding van de werkgever ben ik er mentaal aan onderdoor gegaan en heb ik mij ziek gemeld.
Overleg met de werkgever heeft tot nu toe helemaal niets opgeleverd.
Wat zijn mijn rechten hierin? Ik ben 60+ en zo kan het niet verder maar ontslag neem ik niet zelf.

Groet S.

#2:  Auteur: UwJurist.nl BerichtGeplaatst: vr 08 mrt 2019 13:54
    —
Beste vraagsteller,

Wat een nare situatie voor u.

Een werkgever is in beginsel aan door hem zelf vastgestelde werktijden gebonden. Dat geldt zeker als een werknemer er belang bij heeft om op bepaalde tijden niet te werken, zoals in uw geval.
Daarom kan uw werkgever tijden alleen wijzigen als daarvoor voldoende gewichtige redenen zijn. Die zie ik op het eerste oog niet.
Een functiewijziging kan ook niet zonder uw toestemming.

Schakel zo snel mogelijk een arbeidsrechtjurist in die voor u de kwestie oplost, linksom of rechtsom.



Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht

Tijden zijn in GMT + 2 uur

Pagina 1 van 1

© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl