|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: zo 24 feb 2019 10:45—
|
Mijn vader (61) heeft twee jaar geleden een auto ongeluk gehad en is sindsdien ziek. Hij zat gedurende die periode (2 jaar) in de ziektewet en gelet op de looptijd hiervan is zijn werkgever nu voornemens om zijn arbeidscontract te beëindigen. Hij is 33 jaar in dienst geweest. Inmiddels is/wordt hij voor 70% afgekeurd door het UWV.
Ik heb begrepen dat de werkgever bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst in ieder geval een transitievergoeding moet betalen, maar hoe komt die tot stand? Heeft werkgever er nog voordeel van dat hij ziek is en zo dus een lagere vergoeding uit moeten keren? Ik begreep dat bij een vaststellingsovereenkomst men vaak uit gaat van de kantonrechtersformule en dat via de kantonrechter de transitievergoeding verschuldigd zou zijn. Klopt dat en met welke berekeningswijze moet rekening gehouden worden? |
Geplaatst: zo 24 feb 2019 12:04—
|
Bij een vaststellingsovereenkomst is geen enkele vergoeding verplicht.
Alleen bij ontslag via de rechter of het UWV is de transitievergoeding verschuldigd. Bij ziekte gaat het ontslag altijd via het UWV of een vaststellingsovereenkomst. Overigens: werkgever hoeft het dienstverband helemaal niet te beëindigen. Dat is nog steeds niet verplicht. |
Geplaatst: di 26 feb 2019 16:20—
|
Een vaststellingsovereenkomst is een blanco cheque.
Je kan akkoord gaan met 0 euro, of ten-minste het bedrag gelijkwaardig aan je transitievergoeding. Met 31 dienstjaren is dat: X = 100% huidig bruto maandloon (ook bij 70% door ziekte is transitievergoeding op basis van 100% maandloon). 61 - 31 = 30 jaar begonnen met werken Leeftijd: 30-40 jaar = per jaar 1/3 maandsalaris per maand (eerste 10 dienstjaren) 40-50 jaar = per jaar 1/2 maandsalaris per maand (vervolg dienstjaren) 50-61 jaar = per jaar 1 maandsalaris per maand (50+ is heel maandsalaris per dienstjaar vanaf 50e). Dus ((X*0,333)*10)+((X*0,5)*10)+(X*11) = Transitievergoeding Is die transitievergoeding met deze berekening hoger dan een bruto jaarloon, dan is het jaarloon de maximum transitievergoeding. Je kunt misschien wel helemaal niet blij zijn met een dergelijk bedrag. Het kan bijvoorbeeld zijn dat je dan in één keer zoveel geld ontvangt dat je gekort wordt op andere uitkeringen, en je eerst je 'spaargeld' op moet maken. Het ligt dus aan de persoonlijke situatie of je met een (hoge) transitievergoeding beter af bent. Dan kan het handiger zijn om tactisch een vasttellingsovereenkomst aan te gaan waar beide partijen voordeel uit halen. De werkgever betaald minder en je persoonlijke situatie gaat er niet op achteruit. Als de persoonlijke situatie niet uitmaakt en de werkgever ziet enkel de vaststellingsovereenkomst als optie dan kun je een hoger bedrag dan de transitievergoeding overeenkomen. |
Geplaatst: di 26 feb 2019 16:55—
|
Het is zeer onwaarschijnlijk dat een werkgever meer zal betalen dan de transitievergoeding.
Nogmaals: een werkgever hoeft een arbeidsovereenkomst na 2 jaar ziekte helemaal niet te beëindigen. Hij kan het dienstverband gewoon laten slapen. |
Geplaatst: wo 27 feb 2019 18:40—
|
Update:
Op 26 februari 2019 is de Regeling compensatie transitievergoeding in de Staatscourant gepubliceerd. Deze treedt in werking per 1 april 2020 en een aanvraag om compensatie kan vanaf dan worden ingediend. De aanvraag voor compensatie die ziet op ‘oude’, dat wil zeggen tussen 1 juli 2015 en 1 april 2020, betaalde transitievergoedingen (‘oude gevallen’) moet uiterlijk worden ingediend op 30 september 2020. De compensatie voor transitievergoedingen die op of na 1 april 2020 worden uitbetaald (‘nieuwe gevallen’) moet binnen 6 maanden na betaling worden aangevraagd. https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stcrt-2019-10547.html |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl