|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: vr 25 jan 2019 0:18—
| Werkgever heeft mij een (te laag berekende) transitievergoeding voorgesteld in combinatie met 2 maanden opzegtermijn (vrijstelling van werkzaamheden). Transitievergoeding zou € 9.900 moeten zijn. Betreft ontslag met wederzijds goedvinden, initiatief werkgever, altijd goed gefunctioneerd en geen dossier opgebouwd. Kantonrechtersformule zou op € 24.500 uitkomen. Omdat ik zelf geen ervaring heb met deze situatie: is het raar om de uitkomst van die kantonrechtersformule als eerste tegenbod neer te leggen? Of riskeer ik daarmee verslechtering van de nu nog goede relatie? |
Geplaatst: vr 25 jan 2019 10:16—
Wat is dan de reden voor ontslag? De kantonrechtersformule bestaat al een aantal jaar niet meer en er bestaat dus geen recht op toepassing daarvan. Ik zou dat dus zeker niet voorstellen, maar de normale transitievergoeding, plus vrijstelling van werk. Een transitievergoeding is bovendien ook niet verplicht bij zo'n overeenkomst. En wat dacht u van vergoeding van een coaching/outplacement/opleidingstraject? En daarnaast vergoeding van de juridische kosten voor het checken van de overeenkomst. Zo'n screening is van groot belang, omdat er veel meer speelt dan alleen een vergoeding. Andere zaken die van belang zijn, zijn bijvoorbeeld de juiste opzegtermijn zodat de WW aansluit en u niet 1 of meer maanden zonder inkomen zit, wel/geen uitbetaling vakantiedagen, regelingen inzake bedingen over bijv. concurrentie en/of studiekosten. Kortom, schakel een arbeidsrechtjurist in. Dat levert u veel voordeel op. Laatst aangepast door UwJurist.nl op ma 11 feb 2019 17:03, in totaal 1 keer bewerkt |
Geplaatst: ma 11 feb 2019 16:12—
|
Een vaststellingsovereenkomst is een 'blanco cheque'. Uiteraard zijn exorbitante eisen dan niet aan de orde.
De transitievergoeding is in ieder geval het minimum waar u aan kunt denken. Maar met lege handen vertrekken is net zo goed mogelijk, het is maar waar je zelf mee akkoord gaat. Er zijn diverse zaken die meespelen. Denk ook aan het process dat uw werkgever zou moeten doorlopen om 'van u af te komen' en wat dat wel niet zou kosten, dat kan zo een jaarsalaris zijn en een heleboel moeite voor vuile spelletjes. Ook dingen als het vinden van een andere baan en hoe makkelijk dat gaat. Kun je van de WW rondkomen als je lang naar een baan moet zoeken? Je kunt eigenlijk nooit 'te veel' eisen bij wederzijds goedvinden. Én denk ook, gaat de werkgever niet akkoord met een redelijk tegenbod, dan blijft u lekker doorwerken. Of dat nog een prettige samenwerking wordt is een 2e, maar als je daar niet gevoelig voor bent kan dat de werkgever nog veel meer kosten. Elke situatie is anders, maar de reguliere transitievergoeding + 2 maanden betaald verlof én een inhoud waardoor de WW gegarandeerd is lijkt mij prima. |
Geplaatst: ma 11 feb 2019 17:06—
'te' is nooit goed. In mijn praktijk zie ik nog wel eens dat de deal door zo'n houding stuk loopt en werknemer uiteindelijk slechter af is. |
Geplaatst: di 26 feb 2019 16:26—
Er is uiteraard wel enige 'redelijkheid en billijkheid' van toepassing. Een jaarsalaris 'eisen' terwijl je er net 2 jaar gewerkt hebt is niet redelijk. Maar aan de andere kant kan de werkgever je anders ook niet zo makkelijk ontslaan zonder een geldige reden (dossieropbouw e.d.) Ik zou echter wel graag een voorbeeld zien over hoe het dan slechter uitpakt? Dan lijkt mij dat er andere zaken meespeelde waardoor een vaststellingsovereenkomst niet de enige uitweg was en je in je onderhandelpositie niet sterk staat. |
Geplaatst: wo 27 feb 2019 18:51—
|
Update:
Eindelijk regeling compensatie transitievergoeding (met terugwerkende kracht) https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stcrt-2019-10547.html Op 26 februari 2019 is de Regeling compensatie transitievergoeding in de Staatscourant gepubliceerd. Deze treedt in werking per 1 april 2020 en een aanvraag om compensatie kan vanaf dan worden ingediend. De aanvraag voor compensatie die ziet op ‘oude’ (dat wil zeggen tussen 1 juli 2015 en 1 april 2020) betaalde transitievergoedingen moet uiterlijk worden ingediend op 30 september 2020. De compensatie voor transitievergoedingen die op of na 1 april 2020 worden uitbetaald (‘nieuwe gevallen’) moet binnen 6 maanden na betaling worden aangevraagd. https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2019/02/26/regeling-compensatie-transitievergoeding-gepubliceerd |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl