|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: ma 14 jan 2019 15:37—
|
Hallo,
Ik werk voor een detacheringsbureau voor verpleegkundigen. Ik heb een contract voor onbepaalde tijd van 32 uur met een minimum van 24 uur per week. Als ik meer werk krijg ik het er de maand erop uitbetaald. Ik werk de meeste diensten op een vaste plek maar omdat ik hier niet genoeg uren maak werk ik er hier en daar een dienst bij. Een dienst toegewezen krijgen gaat als volgt: - dagelijks mailt het bureau de openstaande diensten van verschillende opdrachtgevers naar alle medewerkers - medewerkers reageren op deze e-mails als ze willen werken - bureau stelt medewerker voor aan zorginstelling, deze geeft akkoord en medewerker krijgt per e-mail een bevestiging van de dienst Zaterdagavond verscheen ik bij een opdrachtgever om als nachtdienst te werken. Na een kwartier na aanvang dienst bleek dat de opdrachtgever de dienst ruim van te voren (enkele weken volgens mij) geannuleerd had, maar het bureau had dat niet aan mij teruggekoppeld. Vandaag heeft het bureau dat bevestigd en aangeboden mij 4 uur uit te betalen i.p.v. 8,5. Ik ben daar niet zo blij mee want: - ik loop nu 4,5 uur met 60% ORT mis (dus 7,2 uur) - ik was vrijdag nog rechtstreeks door een andere opdrachtgever benaderd om die nacht te werken, maar ik heb dat moeten afslaan. - als ik de dienst niet had aangenomen was ik maar aan 20 uur gekomen de week en dat is te weinig In mijn contract staat niets over waar ik nu recht op heb. Ik van onder de CAO ABU en daar heb ik in gekeken en daar staat dat als arbeid wegvalt je recht hebt op een terugvalloon, maar volgens mij is dat meer voor als je bij een vast contract tijdelijk geen opdrachtgever hebt. Ik vond ook iets in het wetboek over verplichting van betaling van 3 uur bij annulering van de dienst, maar ik was de dienst al begonnen, en dar gaat over oproepcontract bij max 15 uur per week... Wie kan me verder helpen? |
Geplaatst: ma 14 jan 2019 16:10—
| U hebt feitelijk recht op volledige uitbetaling of dat terugvalloon. Ik zou het niet op de spits drijven en een compromis sluiten. |
Geplaatst: ma 14 jan 2019 16:14—
| Dank u voor de reactie. Kan ik - als mijn werkgever niet akkoord gaat - het nog onderbouwen met evt een wetsartikel? |
Geplaatst: ma 14 jan 2019 18:27—
| 7:628 lid 1 Burgerlijk Wetboek: De werknemer behoudt het recht op het naar tijdruimte vastgestelde loon indien hij de overeengekomen arbeid niet heeft verricht door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen. |
Geplaatst: ma 14 jan 2019 19:05—
|
Enorm bedankt!
Groet, Frank |
Geplaatst: di 15 jan 2019 16:43—
|
Helaas gaat mijn werkgever niet akkoord met mijn voorstel. Hij schrijft her volgende:
“De wet er bij halen is leuk, maar wij hebben afspraken, contract en huisregels. Daarin staat dat indien een dienst wordt geannuleerd binnen 96 uur je recht hebt op de helft van de dienst. Dat is in dit geval 4 uur.” Daarnaast dwingt hij me om mijn opgegeven 6 uur aan te passen naar 4 uur. In mijn contract staat dat de eerste 6 maanden na in diensttreding artikel 628 is uitgesloten. Verder zie ik in mijn contract niets staan hierover. Misschien wel in de huisregels, maar huisregels mogen toch niet wetten uitsluiten? In art. 628, lid 7 zie ik staan dat na het verstrijken van de 6 maanden termijn zoals het in lid 5 staat alleen van het artikel kan worden afgeweken in een cao of bij regeling namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan. Ik heb van begin januari wel een nieuw contract gekregen, van onbepaalde tijd i.p.v. bepaalde tijd. Gaat de 6 maanden-termijn dan opnieuw in? |
Geplaatst: di 15 jan 2019 17:48—
|
Een werkgever kan niet onder dwingendrechtelijke bepalingen uit door eigen regeltjes op te stellen.
Bovendien is niet binnen 96 uur voorafgaand aan de dienst geannuleerd, maar pas daarna (ik ga uit van wat u aangeeft, aangezien u helaas niet letterlijk citeert). De wet is duidelijk. Daarom gaf ik u ook aan dat de wet geldt dan wel de regeling uit de cao (die u helaas ook niet citeert). Vanzelfsprekend gaat het enkel om de allereerste 6 maanden dat u voor een werkgever werkt. Dat het een tweede contract betreft is niet relevant. Laat uw werkgever deze discussie lezen. |
Geplaatst: di 15 jan 2019 18:10—
|
Niet lullig bedoeld hoor, maar eigenlijk vind ik dat je de zaken nu wel op de spits drijft, ook nog eens net nadat je een vast contract hebt gekregen.
Ja, je bent door een foutje van je werkgever wat uurtjes misgelopen, en je hebt misschien war ongemak gehad, maar je hebt daarentegen wel 4 uur loon betaald gekregen voor arbeid die je niet hebt verricht. Lijkt mij persoonlijk een mooi compromis. Just my 2 cents.... |
Geplaatst: di 15 jan 2019 18:22—
|
In mijn eerste reactie suggereerde ik ook dat compromis.
Dat neemt niet weg dat het van belang is om aan te geven wat de situatie juridisch gezien inhoudt. |
Geplaatst: di 15 jan 2019 19:01—
Ik snap dat dat zo over komt, maar mijn baas is iemand die precies op de hoogte is van de wetten en regeltjes en als hij iets kan door factureren op de zorginstellingen is het allemaal geen probleem, maar als hij zelf iets moet betalen zet hij zijn hakken in het zand. Er zijn in het verleden al vaker dit soort dingen gebeurd en ik begin het vertrouwen wat te verliezen... het gaat me dus om meer dan alleen die paar uurtjes, maar ook de hele manier waarop er mee om wordt gegaan. Ik ben denk ik schappelijk als ik een compromis wil van 6 uur, want ik had mij dag en nachtritme omgegooid, een feestje afgezegd en ik loop de inkomsten mis en dan raak ik wat geïrriteerd als ze me voor de gek willen houden. Een fout maken kost soms geld, als je door rood rijdt kan je bezwaar maken dat het een foutje was, maar het CJIB neemt daar geen genoegen mee. En in dit geval is het risico van het ondernemerschap vind ik. Mocht het wel onwetendheid zijn bij hem dan is deze situatie een goede leersituatie over dwingend en regelend recht, dat hij kan gebruiken in de toekomst. Ik dank mr. Doomernik voor de informatie en ik probeer het diplomatiek op te lossen. Daarnaast ga denken over gesprek om mijn onvrede te uiten en het een en ander uit te praten. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl