Werkgever komt gemaakte afspraken niet na
Selecteer berichten van
# tot #
Afdrukken

Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht

#1: Werkgever komt gemaakte afspraken niet na Auteur: jssheep BerichtGeplaatst: ma 26 nov 2018 12:45
    —
1https://rechtenforum.nl/forum/thread/title/Werkgever+komt+gemaakte+afspraken+niet+na/p/231213/#231213

Laatst aangepast door jssheep op ma 26 nov 2018 14:23, in totaal 1 keer bewerkt

#2:  Auteur: UwJurist.nl BerichtGeplaatst: ma 26 nov 2018 13:09
    —
De eerste vraag is of u de gemaakte afspraken kunt bewijzen. Of te wel, hoe sterk is uw positie?

Betekent de lagere schaal ook een lager salaris (dat hoeft namelijk niet zo te zijn)? Als het salaris gelijk blijft, voelt u dan voor die optie?

Met een vaststellingsovereenkomst waarbij de schuld bij u wordt gelegd, zodat u geen recht op WW hebt, moet u natuurlijk nooit akkoord gaan.

#3:  Auteur: jssheep BerichtGeplaatst: ma 26 nov 2018 13:39
    —
UwJurist.nl schreef:
De eerste vraag is of u de gemaakte afspraken kunt bewijzen. Of te wel, hoe sterk is uw positie?

Nee, deze afspraken zijn mondeling gemaakt. Werknemer is aangenomen vanwege analytische vaardigheden. Onderdeel van sollicitatieprocedure was een assessment waar duidelijk op analytische vaardigheden wordt ingegaan. In huidige werkzaamheden komt dit niet meer terug.

Betekent de lagere schaal ook een lager salaris (dat hoeft namelijk niet zo te zijn)? Als het salaris gelijk blijft, voelt u dan voor die optie?

In dit geval betekent lagere schaal ook een lager salaris. Daarbij sluit de functie niet aan bij de werkzaamheden die werknemer wil doen. Werkervaring ligt op analytisch vlak, dit komt helemaal niet meer terug in huidige functie en in de functie met lagere schaal.

Met een vaststellingsovereenkomst waarbij de schuld bij u wordt gelegd, zodat u geen recht op WW hebt, moet u natuurlijk nooit akkoord gaan.


Is het nadelig voor een bedrijf om een VSO te ondertekeken met behoud van WW? Heeft een bedrijf hier onkosten aan? Waarom bieden ze anders deze optie niet aan? Het is niet in het belang van werknemer en werkgever om zo door te blijven gaan.

#4:  Auteur: UwJurist.nl BerichtGeplaatst: ma 26 nov 2018 14:01
    —
jssheep schreef:
Is het nadelig voor een bedrijf om een VSO te ondertekeken met behoud van WW? Heeft een bedrijf hier onkosten aan? Waarom bieden ze anders deze optie niet aan? Het is niet in het belang van werknemer en werkgever om zo door te blijven gaan.

Nee, dat maakt niet uit. Waarom ze dat niet aanbieden weet ik niet. Vraag er naar.



Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht

Tijden zijn in GMT + 2 uur

Pagina 1 van 1

© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl