|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: do 13 sep 2018 17:38—
|
Mijn vorige werkgever heeft mijn contract eenzijdig gewijzigd, en wachtdagen bij ziekte ingevoerd. Dat betekende dat ik tot twee dagen salaris verloor bij ziekte. Dat is nu bijna vijf jaar geleden. Ik heb hier indertijd tegen geprotesteerd, via mail, en nadat ik daar vertrokken ben heb ik een rechtszaak aangespannen en die ook gewonnen. Voor mij is dit goed afgelopen, ik heb m'n geld alsnog gekregen, so far so good...
Die werkgever heeft deze eenzijdige contractswijziging bij nog een collega doorgevoerd. Ondanks de rechtszaak houdt hij bij hem nog steeds wachtdagen in. Deze collega staat financieel en sociaal zwak, spreekt de taal slecht, en kan zich niet goed verweren hiertegen. Ik ben daar op een onprettige manier vertrokken, heb geen contact meer met de mensen daar, maar wil deze collega nog eenmaal helpen, en ik vind het ook niet erg om m'n voormalige werkgever nogmaals terecht te kunnen wijzen. Tijdens de hele juridische procedure ontdekte ik het principe van stuiting, en dat daar een verjaringstermijn van vijf jaar op zit. Als je dus binnen vijf jaar protesteert tegen de eenzijdige contractswijziging, en dat schriftelijk dan wel via email doet, dan is dat voldoende om de hele procedure vijf jaar uit te stellen. Zolang je niks ondertekent dat je afziet van je rechten, kun je de zaak alsnog vijf jaar later aanbrengen en je recht halen. Die termijn van vijf jaar zit er voor mijn collega bijna op. Mijn rechtszaak is vorig jaar voorgekomen. Heeft dat invloed op de verjaring voor mijn collega? Mijn collega heeft indertijd niet geprotesteerd, dus moet dat nu alsnog doen. Mijn idee is om hem een email naar de baas te laten sturen, daarin te protesteren, en het daarbij te laten. Verder niks laten horen, en natuurlijk niks ondertekenen of toezeggen. Ik verwacht veel tumult, maar hopelijk waait dat over. Daarmee krijgt hij vijf jaar, en de kans is dat hij tegen die tijd niet meer daar werkt, en dan is hij vrij om dit alsnog op te starten. Mijn vraag is dus of mijn rechtszaak en het bijbehorende vonnis van vorig jaar invloed heeft op de verjaringstermijn bij m'n collega? Overig commentaar is natuurlijk ook welkom als ik dingen verkeerd begrepen heb! 
|
Geplaatst: do 13 sep 2018 22:00—
Nee, die uitspraak is niet van invloed op de verjaringstermijn. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl