|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: ma 27 aug 2018 13:57—
|
Hallo,
Ik heb van een nieuwe werkgever een aanbieding gekregen voor een baan. Nu was ik daar op gesprek via recruitment buro en zij hebben de onderhandelingen verder opzich genomen. Echter, na 3 dagen kreeg ik te horen dat de baan niet door gaan omdat de nieuwe werkgever en het recruitment buro in onmin zijn gekomen. Zij zijn nu uit elkaar gegaan met die verstanden dat de nieuwe werkgever mij dus ook niet meer mag aannemen. Is dit wettelijk wel terecht? In wordt nu namelijk door hun onmin een goede baan ontzegt. En nog erger, doordat ik de eerste aanbieding al gehad had, heb ik mijn huidige baan reeds opgezegd om het opzegtermijn van de detachering te halen ( twee weken, eerste fase) Kan ik hier werk van maken? heeft het recruitment buro het recht om mij als pion in te zetten en de nieuwe werkgever te verbieden mij als nog (buiten hun om) in dienst te nemen? Alvast bedankt voor een reactie! |
Geplaatst: di 04 sep 2018 13:21—
|
Mij is altijd geleerd dat je oude schoenen niet weg moet doen voordat je nieuwe hebt. Tenzij je een baangarantie, of beter, loongarantie, hebt gekregen bij die recruiter kan die nog zoveel willen, maar je had gewoon moeten aangeven "Als ik nu opzeg bij mijn huidige baan, ben ik dan en dan pas beschikbaar". En dan dus een ondertekende arbeidsovereenkomst hebben voordat jij opzegt bij je huidige baas.
Dat de potentiële werkgever er toch niet uitkomt met de recruiter verbaast mij niks. Bedrijf wil eerst graag weten wat voor vlees ze in de kuip hebben en gaan dan over financiën praten. Als die niet op 1 lijn liggen dan ben je gewoon exit. Die recruiters (moet je nooit aan beginnen, is tuig van de riggel. Moderne slavenhandel) zijn alleen maar uit op geld als tussenpersoon. Omdat de recruiter het bedrijf heeft benadert komt er waarschijnlijk een clausule over tafel dat je vervolgens niet binnen een X periode die bewuste medewerker direct in dienst mag nemen. Op straffe van een boete. |
Geplaatst: za 08 sep 2018 12:42—
De vraag is in hoeverre het aanbod voldoende concreet was en jij dat aanbod al had aanvaard. Als bijvoorbeeld nog over het salaris moest worden onderhandeld, was er nog geen echt aanbod waar je rechten aan kunt ontlenen. |
Geplaatst: za 08 sep 2018 19:58—
|
Waarschijnlijk heb je bij het recruiting bureau een contract getekend. Staat daar iets inzake jouw situatie?
En dan nog geldt, zijn er bepalingen in opgenomen die in strijdt zijn met de Nederlandse wetgeving? Tja als het bureautje te weinig aan jou en de werkgever kan verdienen, ontstaan zulke situaties. Lees je contract goed door, en als mogelijk solliciteer direct bij het bedrijf. Succes. |
Geplaatst: za 08 sep 2018 20:45—
| Het lijkt me dat het recruitmentbureau hier voor de werkgever heeft gewerkt, niet voor de werknemer. En de werkgever heeft begrijpelijkerwijs geen zin in het aanvechten van boetebedingen. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl