|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: wo 25 apr 2018 8:44—
|
Hallo
Gedurende volledig 2017 was ik werkzaam bij een firma. Op 01/01/2018 ben ik overgestapt naar een andere firma. Op 17/04/2018 is bij mijn oude firma een nota intern rondgestuurd waarin men zegt dat er een winstdeling is voor 2017 en dat deze geldig is voor mensen die in 2017 werknemer waren van die firma. (Weet ik van een ex-collega) Nu krijg ik te horen dat, op basis van het personeelshandboek, dat enkel geldig is voor mensen die op het moment van de beslissing (17/04/2018) nog steeds in dienst zijn. Het gaat toch om een aanzienlijk bedrag, waarvan ik vind dat ik er recht op heb. Wat is hier correct? Kan ik hier aanspraak op maken? Indien ja, welke kanalen kan ik best aanspreken? Mvg Z |
Geplaatst: wo 25 apr 2018 8:54—
|
De regeling in het personeelshandboek (de arbeidsvoorwaarden) geldt. Dus als er, toen u in dienst was, in stond dat u op datum x nog in dienst moet zijn (of er toen nog helemaal geen regeling was), dan hebt u geen recht op de winstdeling.
Een werkgever mag zelf de spelregels voor zulke extra's bepalen. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl