|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: do 21 dec 2017 10:15—
|
----- Laatst aangepast door domingos op wo 04 jul 2018 20:29, in totaal 3 keer bewerkt |
Geplaatst: do 21 dec 2017 12:05—
| En wat staat er dan exact over dit onderwerp in de desbetreffende CAO? |
Geplaatst: do 21 dec 2017 14:11—
|
Verwijderd Laatst aangepast door domingos op wo 01 aug 2018 19:57, in totaal 10 keer bewerkt |
Geplaatst: vr 22 dec 2017 1:12—
|
Dus (uitgerekend) het UWV heeft een CAO die, gebruikmakend van art. 7:688a lid 6 BW, ten nadele van de werknemer afwijkt van art. 7:668a lid 2 BW.
Dat is dus toegestaan, zegt art. 7:668a lid 6 BW. Je kunt aan "FNV Publiek Belang" vragen waarom het - tegen de FNV beleidslijn in - heeft ingestemd met de uitsluiting van opvolgend werkgeverschap. Het antwoord zal vermoedelijk zijn dat beleidslijnen er zijn om van te kunnen afwijken. De huidige CAO geldt vanaf 1 augustus 2016. Ik neem aan dat de CAO die daarvoor in kracht was ook al zo'n afwijkende bepaling had. |
Geplaatst: vr 22 dec 2017 11:11—
| De CAO is duidelijk. En er zijn veel vergelijkbare cao's. U hebt dan ook geen recht op een dienstverband voor onbepaalde tijd. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl