|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: do 14 sep 2017 17:33—
| Op mijn werk, Gemeente XXX, afdeling zwembad, hebben we een nieuwe teamleider gekregen die een aantal organisatorische kwesties anders wil gaan aanpakken. Zo wil hij bijvoorbeeld aansturen op een meer "zelfsturend team" die alledaagse organisatorische zaken zelf gaan regelen, wat voorheen door onze bedrijfsleider gedaan werd. Als je verlof wilt hebben, dien je dit zelf te regelen met je collega's. Immers, je dienst zal door iemand anders gewerkt moeten worden. In tegenstelling tot veel ander werk kan het werk binnen ons zwembad niet een dag blijven liggen. Een instructeur die ziek is zal direct vervangen moeten worden. Een groep klanten (zwemmers) overdragen aan een collega, die deze groep bij hem/haar eigen groep neemt is meestal geen optie. Zo wil hij dit ook gaan doen met zieketeverzuim. Als je ziek wordt, dien je zelf voor vervanging te zorgen door collega's te bellen of zij voor je kunnen werken. Mag een werkgever van je eisen dat jij op het moment dat je ziek wordt, je je eigen vervanging dient te regelen door collega's te moeten bellen of zij voor je kunnen werken? |
Geplaatst: do 14 sep 2017 21:49—
|
En hoe verwacht deze werkgever dat je vervanging regelt als je bv letterlijk onder een bus loopt? Daar gaat zijn regel dus al mank. Ziek is ziek. Vervolgens allemaal dingen voor werkgever moeten gaan regelen is gewoon werk doen en daar heb je je net ziek voor gemeld.
Ik bedenk mij net dat ik ergens in de afgelopen tijd (zeg 3 jaar) exact dezelfde vraag ergens langs heb zien komen. Ik weet alleen de reacties daarop niet meer. Het verhaal van zelfsturende teams is mooi, maar naar mijn idee (dus niet de wet) slaat dat hier door. Vervanging en verlof regelen zijn taken van de werkgever. Wat nu als je het zelf niet voor elkaar krijgt? |
Geplaatst: vr 15 sep 2017 12:13—
| Uiteraard kan dit niet. De werkgever moet dit oplossen. |
Geplaatst: za 16 sep 2017 16:56—
|
Dus persoon A is ziek, persoon A regelt persoon B die de werkzaamheden van A kan oppakken, maar persoon B heeft ook nog zijn eigen werk dus die moet vervolgens weer persoon C vragen om bij te springen en ga zo maar door?
Zoals gezegd, ziek is ziek, en alles wat je op dat moment nog voor je werk kan of wil doen is een service die je zelf verleent en op geen enkele grond een verplichting. |
Geplaatst: zo 17 sep 2017 17:01—
|
Bij verlof zelf vervanging regelen gebeurt vaker. Maar dan wel als roosters al ingedeeld zijn, als je dus bijvoorbeeld op het laatste moment een vrije dag wilt hebben.
Met ziekte gaat natuurlijk nergens over. Dat kan en mag nooit. |
Geplaatst: wo 07 nov 2018 12:05—
Ik heb een soortgelijk probleem. Als ik het bovenstaande aangeef dan neemt de werkgever dit niet van mij aan, volgens hem is het zo dat als hij zegt dat ik zelf vervanging moet zoeken dat dit dan moet. Hoe kan ik aangeven dat ik in mijn recht sta? Of is dit niet mogelijk? Hij wil dat ik een regelement teken waarin staat dat ik akkoord ga met deze regeling, maar ik wil dit (nog) niet tot ik zeker weet dat ik dit mag weigeren. Het lijkt mij namelijk een absurde regel. |
Geplaatst: wo 07 nov 2018 12:23—
Verwijs werkgever naar dit onderwerp. En teken niet voor akkoord. |
Geplaatst: ma 12 nov 2018 21:42—
Het is inderdaad absurd, in het bijzonder als je ook bij ziekte verplicht zou zijn eerst vervanging te zoeken alvorens je ziek te mogen melden. Als je ziek bent, ben je ziek en daarmee uit. Voor vakantie geldt dat je werkgever verplicht is je in de gelegenheid te stellen vakantiedagen op te nemen en dat je in beginsel zelf je vakantiedagen mag bepalen. Wel kan je werkgever verlangen dat je je vakantie tijdig plant voordat de roosters worden opgesteld, bijvoorbeeld. (Kortom: ik sluit me aan bij wat hier al geschreven is.) |
Geplaatst: do 22 nov 2018 22:18—
|
Ik heb het recent meegemaakt dat een collega onwel werd na zijn werk. Die ligt nu als een kasplantje in het ziekenhuis. Hoe gaat zo iemand dit dan regelen? Krijgt ie dan ook een officiële waarschuwing omdat ie zich niet aan het reglement heeft gehouden en geen vervanger heeft geregeld?
Kortom: totaal achterlijk zulke regels van de werkgever en praktisch niet eens haalbaar. Van mij mag de SZW hier dan ook keihard tegen optreden. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl