Onzorgvuldige omgang met verzuimdossier
Selecteer berichten van
# tot #
Afdrukken

Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht

#1: Onzorgvuldige omgang met verzuimdossier Auteur: hans12345 BerichtGeplaatst: do 03 aug 2017 10:56
    —
Hallo,

Eerder plaatste ik al deze topic: http://rechtenforum.nl/forum/thread/title/Onvoldoende+inspanning+voor+reintergratie/t/45932/

Ondertussen is de situatie niet veel beter geworden. Nog steeds ziek en met de dag wordt mijn werkgever een nog grotere ... Naja, jullie snappen wat ik bedoel. Waar ik afgelopen week ben achter gekomen bereikt elk limiet, en ik heb geen flauw idee wat ik moet doen.

Zoals jullie in mijn vorige topic kunnen lezen verwacht mijn werkgever dat ik af en toe in mijn werk e-mail kijkt. Omdat ik gezeik wil voorkomen doe ik dat maar braaf. Als ik naar de website ga daarvoor, logt mijn computer automatisch in op de algemene e-mail van mij en mijn baas. Daar liep ik tegen een aantal schokkende dingen aan:

- Stukken van de bedrijfsarts verstuurd mijn baas naar zijn prive e-mail. (geen idee waarom)
- Persoonlijke updates over mijn ziekmelding met informatie over mijn klachten worden bewaard.
- In december heeft mijn baas een e-mail gestuurd naar al het personeel van mijn afdeling met daarin uiterst persoonlijke en vertrouwelijke informatie die alleen voor hem bestemd was.

Zeker het laatste punt vind ik heel erg. De informatie is van dusdanige vertrouwelijke aard dat het mijn terugkeer in de weg staat.

Wat kan ik nu het beste doen?

#2:  Auteur: Vermeulen_J BerichtGeplaatst: do 03 aug 2017 12:14
    —
Ten eerste zou ik deze gegevens bewaren (screenshots, printjes maken van de bewuste e-mailtjes e.d.)

Verder mag uw werkgever deze informatie natuurlijk niet delen. Je bent zelf niet eens verplicht aan je werkgever door te geven welke ziekte je onder de leden hebt, anders dan dat je 'ziek' bent. Als de werkgever dat niet gelooft of denkt dat je nog wel andere werkzaamheden zou kunnen verrichten zal die daar een bedrijfsarts voor moeten inschakelen.

Gegevens die je verder vrijwillig opgeeft moet de werkgever dan wel voor zichzelf houden. (en werkgever kan hier natuurlijk ook de HRM afdeling zijn die je gegevens verwerkt)

Gezien het al een langlopende kwestie is kan het verstandig zijn je persoonlijke dossier op te vragen om in te zien wat daar nog meer voor overbodige (medische) informatie staat en deze te laten verwijderen onder het mom van 'mag je niet bewaren'.
Wat er bij iemand in het geheugen zit kun je moeilijk verwijderen, maar het is ook niet hard te maken indien het ooit voor het hekje komt.
Aan de andere kant kunnen die gegevens de werkgever ook schaden in zo'n kwestie omdat de gegevens niet rechtmatig zijn verkregen.

Wat informatie is hier te vinden:
https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/nl/onderwerpen/werk-en-uitkering/zieke-werknemers

Maar wat je er uiteindelijk tegen kunt doen is dan meer de vraag. Al heb ik daar geen antwoord op.

Misschien dat de Wet Bescherming Persoonsgegevens daar nog wat op te zeggen heeft (http://wetten.overheid.nl/BWBR0011468/2017-07-01) , maar dat laat ik maar aan de 'kenners' over Smile.

#3:  Auteur: UwJurist.nl BerichtGeplaatst: do 03 aug 2017 12:53
    —
Plaats uw bericht s.v.p. in het eerdere topic in plaats van een nieuw topic te openen. Daar zal ik dan advies geven.



Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht

Tijden zijn in GMT + 2 uur

Pagina 1 van 1

© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl