|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: vr 30 jun 2017 21:34—
Och ja, dat is een fijn advies! Want vooraf kan je ruiken of een advocaat goed of slecht is? Je schakelt zo iemand doorgaans niet voor niets in. |
Geplaatst: za 01 jul 2017 10:12—
|
Ach, weer eens zin om op 'de man' te spelen?
Er zijn genoeg mogelijkheden om een goede jurist/advocaat te selecteren. |
Geplaatst: za 01 jul 2017 11:33—
|
Er wordt hier op de bal gespeeld.
http://vandehaterd.nl/hoe-ik-denk/op-de-man-spelen/ |
Geplaatst: za 01 jul 2017 16:19—
70% van wat? (Van het reguliere salaris?  )
Als artikel 2 VSO had gezegd "behoudt recht op 100% van het reguliere loon", dan was de zaak m.i. duidelijk geweest. Maar "behoudt recht op haar reguliere loon (incl. 8% vakantietoeslag)" lijkt mij hier niet meer te zeggen dan dat de werkneemster in juni en juli ondanks haar vrijstelling van het verrichten van arbeid recht houdt op haar loon (in plaats van: geen werk, geen loon). Dus ik vermoed ook dat rekening mag worden gehouden met het ziekteverzuim in juni. Wel lullig dat TS zich niet per 1 juni beter heeft gemeld. edit: maar blijkbaar heeft de werkgever het heel netjes opgelost:
Niets te klagen dus. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl