Onvoldoende inspanning voor reintergratie
Selecteer berichten van
# tot #
Afdrukken

Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht

#1: Onvoldoende inspanning voor reintergratie Auteur: hans12345 BerichtGeplaatst: za 24 jun 2017 0:31
    —
Sinds 2010 werk ik voor een grote winkelketen. Sinds augustus 2016 ben ik helaas ernstig ziek. Zowel voor mijn werkgever (laten we ze even winkelketen X noemen) als voor mij is dat natuurlijk erg vervelend. In september heb ik contact gehad met de bedrijfsarts. Vlak daarna ben ik opgenomen. Regelmatig heb ik mijn leidinggevende een update verstuurd, maar kreeg hier geen reactie op. (Zelfs niet eens: "beterschap!"
In maart heb ik mijn Winkelketen X ingelicht over een verhuizing. In verband met medische redenen is het voor mij belangrijk om dichterbij mijn familie te wonen (voor wat het uitmaakt, want ik ben helaas nog steeds opgenomen)
Op 6 april heb ik een telefonische afspraak gehad met de bedrijfsarts, waarin ik heb uitgelegd dat ik voor het aankomende jaar waarschijnlijk nog ben opgenomen. Hij stond erop dat we op 6 juni weer een telefonische afspraak hadden.
Welnu, dit is er wat er gebeurde.
Op 6 april zat ik naast mijn telefoon te wachten voor de afspraak. Niemand belde.
Een week later kreeg ik een boze e-mail van winkelketen X. Ik was niet op komen dagen op de afspraak van 12 juni. Mijn werkgever beschuldigde mij ervan mij niet voldoende in te spannen voor een re-integratie. De ARBO-dienst had een no-show beleid en had de kosten gefactureerd aan Winkelketen x. Winkelketen X gaat deze van mijn loon inhouden bij de eerst volgende uitbetaling.
Ik was helemaal verbaasd en zei dat ik naast mijn telefoon had gezeten omdat er een telefonische afspraak op 6 juni was gepland.
Mijn werkgever vertelde dat er een paar weken geleden een brief naar mij is gestuurd (zowel per post als per e-mail) waarin stond dat de afspraak van 6 juni kwam te vervallen, omdat er op 12 juni een re-integratiegesprek zal plaatsvinden met de bedrijfsarts.
20x heb ik mijn post door gespit, al mijn e-mails opnieuw bekeken. Maar ik kon niks vinden. Daarom heb ik weer opgebeld of ze mij een kopie konden toesturen. Daaruit bleek dat de brief naar mijn oude adres was gegaan, en de e-mail naar mijn zakelijke e-mail adres (die ik al sinds augustus niet meer lees, omdat ik ziek ben en me wel om andere dingen zorgen heb te maken dan mijn werk)
De collega van P&O die ik sprak vertelde dat hij nooit bericht had gehad van mijn adreswijziging. Dit had ik moeten doen via een online platform. Van dit online platform wist ik niks, omdat dit pas nadat ik ziek werd is ingevoerd.
Toen zei mijn werkgever dat als ik dat niet had gedaan, ik altijd nog de e-mail had kunnen lezen. Hierop volgde een hele hoop beschuldigingen dat ik tegen zal werken, enz enz.

Voordat ik ruzie ga maken wil ik graag weten wat mijn rechten zijn. Had mijn werkgever kunnen verwachten dat ik mijn zakelijke e-mail regelmatig las tijdens mijn ziekte?

Graag jullie reactie.

#2:  Auteur: UwJurist.nl BerichtGeplaatst: za 24 jun 2017 9:45
    —
U hoeft uw zakelijke email niet te lezen tijdens uw arbeidsongeschiktheid, wel moet uw privé mailadres dan bij werkgever en arbodienst bekend zijn.
U moet wel kunnen aantonen dat u uw adreswijziging hebt doorgegeven aan de arbodienst en aan de werkgever. Als werkgever vond dat u dat niet op de juiste manier deed, hadden ze toen moeten reageren.
Verder begrijp ik niet waarom u geen bericht hebt gehad van de arbodienst zelf. Beschikken die niet over uw juiste mail- en woonadres?

#3:  Auteur: hans12345 BerichtGeplaatst: za 24 jun 2017 14:03
    —
UwJurist.nl schreef:
U hoeft uw zakelijke email niet te lezen tijdens uw arbeidsongeschiktheid, wel moet uw privé mailadres dan bij werkgever en arbodienst bekend zijn.
U moet wel kunnen aantonen dat u uw adreswijziging hebt doorgegeven aan de arbodienst en aan de werkgever. Als werkgever vond dat u dat niet op de juiste manier deed, hadden ze toen moeten reageren.
Verder begrijp ik niet waarom u geen bericht hebt gehad van de arbodienst zelf. Beschikken die niet over uw juiste mail- en woonadres?


De ARBOdienst beschikt inderdaad niet over de juiste gegevens omdat deze zijn gegeven door mijn werkgever. Ik snap niet zo goed waarom er voor is gekozen om mijn zakelijke e-mailadres door te geven IPV mijn prive e-mailadres

#4:  Auteur: UwJurist.nl BerichtGeplaatst: zo 25 jun 2017 9:43
    —
Als u werkgever beschikt over uw privé mailadres, is het inderdaad aan hem te wijten als dit niet is doorgegeven aan de arbodienst.

Maar u draagt zelf ook verantwoordelijkheid.
U had zelf uw adreswijziging kunnen en moeten doorgeven aan de arbodienst. Ook had u kunnen en moeten opvallen dat u blijkbaar geen bevestiging ontving van de oorspronkelijke afspraak op 6 juni (vaak verwerkt in het spreekuurverslag). Op uw loonstroken had u ook kunnen en moeten zien dat uw adreswijziging niet was verwerkt.

De vraag is dus zoals vaak hoe e.e.a. precies is verlopen.

De werkgever mag de kosten in ieder geval niet zomaar bij u in rekening brengen. Uw werkgever mag geleden schade alleen van u vorderen als hij kan aantonen dat sprake was van opzettelijk of bewust roekeloos handelen van uw kant (7:661 en 632 Burgerlijk Wetboek).

Dat lijkt me hier niet snel het geval.

Dat u niet zou meewerken aan re-integratie vind ik ook te ver gezocht.



Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht

Tijden zijn in GMT + 2 uur

Pagina 1 van 1

© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl