|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: di 30 aug 2016 0:48—
|
Beste forumleden,
Met betrekking tot de onderstaande casus, stel ik mij de vraag over wat nu heeft te gelden in deze situatie. CASUS Werknemer (Wn) treedt in dienst voor bepaalde tijd per 1-2-2016 tot 23-5-2016. Op de arbeidsovereenkomst is de CAO voor het schoonmaak- en glazenwassersbedrijf van toepassing. Na afloop van voornoemde termijn is er geen nieuw contract aangeboden maar blijft Wn doorwerken voor de werkgever (Wg). (Stilzwijgende verlenging?) Tegen het einde van Juni 2016 word Wn opgebeld door Wg welke aan Wn zegt deze 2 dagen later te willen spreken over een nieuw contract. Wg vraagt hierbij ook of Wn zijn oude contract wil meenemen. Wn doet dit. Op 26-6-2016 is de afspraak. Wg legt aan Wn uit dat er een nieuw contract moet komen in plaats van het eerste. Het eerste contract was maar voor drie maanden en dat zou niet de bedoeling zijn geweest. Wg legt een nieuw, en dus 2e, contract voor. Hierin is vermeld dat de ingangsdatum (ook!) 1-2-2016 is en de einddatum 23-5-2017. Wn wijst Wg erop dat de begindatums dezelfde zijn, wat volgens hem niet kan kloppen omdat dat de ingangsdatum van het eerste contract was. Ook wijst Wn de Wg erop dat de einddatum van het eerste contract al een maand verstreken en om deze twee redenen volgens hem het 2e contract niet volgens de regels is. Wg antwoord hierop dat het met het eerste contract fout is gegaan en zo nooit de bedoeling is geweest. Wg wijst Wn erop niet van hem af te willen en juist daarom ook een contract van (ruim) een jaar aan te bieden. Wg vraagt of Wn het 2e contract wil tekenen en of Wn zijn oude contract heeft meegenomen en dit wil geven. Wn zegt Ja en overhandigt het oude contract. Wg pakt vervolgens dit 1e contract van de tafel en verscheurt dit voor de ogen van Wn. Wn is verbaasd en weet op dat moment niet goed hoe te reageren. Wn ondertekent het contract. Eenmaal thuisgekomen slaat Wn de CAO er nog eens op na (art. 9 lid 4 van de CAO) en vraagt zich af of hij nu in vaste dienst is gekomen, of toch in bepaalde dienst. Ook vraagt de Wn zich af of het 2e contract nu inderdaad het 1e contract is geworden, of niet. (Wn is nog wel in bezit van een ingescande kopie van het 1e overeengekomen contract). De status nu is dat Wn een mogelijk arbeidsgeschil wil voorkomen. Wn wil voor Wg blijven werken omdat het werk bevalt en de werkrelatie op zich prettig is. Wn wil wel dat aan zijn rechten geen tekort gedaan word. Wat is wijsheid in deze situatie? Wie heeft antwoord? Tips, suggesties en eventuele andere invalshoeken zijn meer dan welkom. |
Geplaatst: wo 31 aug 2016 10:17—
|
Staat de (juiste) datum van ondertekening op het nieuwe contract?
In beginsel is het eerste contract verlengd met dezelfde periode, dus dan is dit nieuwe contract als derde contract aan te merken. Alle stukken die er zijn (scan van het eerste contract, indien mogelijk het verscheurde origineel, jaaropgaaf en loonstroken, mails en aantekeningen, etc) goed bewaren en uit de kast trekken op het moment dat de werkgever aangeeft niet meer verder te willen. Er is nu in ieder geval een contract tot mei 2017, als je een conflict wil vermijden, zou ik er niet al te veel aan doen - het moment dat de werkgever zegt niet verder te willen, is daarvoor vroeg genoeg. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl