In de relatie tussen werkgever en werknemer speelt ziekte een belangrijke rol. Als u voor de werkgever optreedt zijn belangrijke items: wat is passende arbeid, wat zijn de verplichtingen tijdens ziekte, wat zijn de gevolgen van langdurige ziekte van de werknemer, doet een werkgever er verstandig aan om eigen risicodrager te worden en waar moet hij dan op letten, hoever strekt de reïntegratieplicht, moet er opnieuw 2 jaar loon betaald worden als de werknemer in het derde ziektejaar opnieuw ziek wordt, en (hoe) kan een zieke werknemer ontslagen worden.

Treedt u voor de werknemer op dan spelen vragen als: wat zijn de plichten van de werknemer tijdens ziekte , wat de werknemer het het niet met het oordeel van de arbo arts eens is, hoe dient de werknemer mee te werken aan een reïntegratie-traject en wat zijn de uitkeringsaanspraken op basis van de WIA bij langdurige arbeidsongeschiktheid, bestaat er recht op loon als de werknemer opnieuw ziek wordt in het derde ziektejaar, welke risico's loopt de werknemer als deze instemt met een beëindiging van mijn dienstverband tijdens ziekte.

Doel van deze studiedag is dat u inzicht krijgt in de complexe regelgeving en actuele stand van zaken rond ziekte en een strategie kunt uitzetten in uw dagelijkse praktijk.

Advocaten arbeidsrecht
Bedrijfsjuristen
Vakbondsjuristen
Rechtsbijstandsjuristen
Leden rechterlijke macht

• Ziek/niet ziek
• Bedongen arbeid/passende arbeid/gangbare arbeid

• hoogte en duur loondoorbetalingsplicht (629 BW)
• loonuitsluitingsgronden (629 lid 3 BW)
• loonopschorting (629 lid 6)
• rol deskundigenoordeel 629a BW

• 658a BW/660a BW: inhoud en duur van de reïntegratieplicht
• 658b BW: rol van het deskundigenoordeel
• Beleidsregels beoordelingskader Poortwachter
• Rol van de verzekeringsgeneeskundige protocollen
• Sanctie voor werkgever bij onvoldoende reïntegratie: loonsanctie
• Tips: hoe een loonsanctie te voorkomen
• Relatie 628 en 629 BW

• UWV beoordeling en het begrip arbeidsongeschikheid vanaf het derde ziektejaar
• Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt in de WIA
• Gedeeltelijke arbeidsgeschikt in de WIA
• Vaststelling restverdiencapaciteit

• Hernieuwde uitval in het derde ziektejaar, nieuwe loondoorbetalingplicht?
• De no-riskpolis
• Vangnet ogv de WIA

• Waarom eigen risicodragen voor de WGA: voor- en nadelen publiek versus privaat
• Wat houdt eigen risicodragerschap in
• In- en uitlooprisico
• Re-integratieverplichting van de eigenrisicodrager
• Belang van herbeoordelingen

• De beëindigingsovereenkomst in het derde ziektejaar
• Welke beëindigingsvorm versus risico's voor werknemer en werkgever

Het inschrijfgeld bedraagt €695,- per persoon (excl. btw). Hierbij zijn inbegrepen de kosten van documentatiemateriaal, koffie, thee en lunch. Het documentatiemateriaal wordt vooraf toegezonden. Eventuele parkeerkosten zijn niet inbegrepen bij het inschrijfgeld. Na ontvangst van de antwoordkaart zenden wij u een bevestiging, routebeschrijving en een factuur.